一、从人力资本管理实践分析人力资本的二重性（论文文献综述）
徐晨[1]（2020）在《基于实物期权的知识密集型企业人力资源价值评估 ——以科大讯飞为例》文中认为在知识经济时代中,人力资源的重要性日益凸显,创新技术与以人工智能类企业为代表的知识密集型企业成为经济发展的“主力军”,其人力资源的价值评估问题更不容忽视。人力资源作为一项由企业控制的特殊无形资产,在企业效益增加方面发挥着不可替代的重要作用,对于企业整体人力资源价值评估的研究不仅有助于微观层面上企业的科学长远发展、长期激励以及投资者获取全面信息,有效推动并购活动的顺利开展和后期人力资源整合,并在一定程度上增加以人力资源作价出资方式的可能性,还能在宏观层面上助力整体产业发展,从而促进社会经济的不断增长。在学习和梳理人力资源与实物期权相关理论及研究文献的基础上,本文首先对人力资源及其价值评估进行概述和相关探讨,通过对比人力资源价值评估的常用方法,结合知识密集型企业的特点分析得出实物期权法在知识密集型企业人力资源价值评估中的适用性,并且识别人力资源的期权特性,认为企业人力资源实际上是一项欧式看涨期权,其价值评估主要涉及的是未来收益的不确定性带来的看涨期权价值。在此基础上,本文构建了适用于知识密集型企业整体人力资源价值评估的综合计量模型,运用经济价值法中的预期收益折现模型计量人力资源的现有价值,选择Black-Scholes模型评估人力资源的实物期权价值,从而得到由这两部分组成的知识密集型企业整体人力资源价值,并在具体指标的确定方面尽量减少参数合理性对评估结果可能产生的影响,提高评估方法的可行性,选择以改进的Cobb-Douglas生产函数测算人力资源对企业产出的贡献程度,以企业收益变化和人力资源贡献率来间接确定人力资源价值波动率。最后,本文以软件和信息技术服务业的人工智能类上市公司科大讯飞（股票代码:002230）作为案例进行整体人力资源价值估算和评估结果的验证与分析。通过案例分析,得到实物期权综合模型计量出的评估结果相较于传统人力资源价值模型更能全面地反映出企业整体人力资源价值,具体评估对象为知识密集型企业人力资源时,实物期权法比其他传统方法更具优势,不确定性带来的隐含期权价值得到量化,评估结果更合理,价值计量更完整。本文希望通过研究可以为同类型企业的人力资源价值评估提供一定的参考,能够在一定程度上促进我国人力资源价值评估方面的专业研究和实务发展,令人力资源价值更受重视,增强创新动力,促进知识密集型企业更好地适应知识经济时代的发展。
高耀芳[2]（2020）在《马克思《资本论》及其手稿中的劳动伦理思想研究》文中研究说明《资本论》及其手稿给予人类思想史的伟大贡献,不仅在于马克思用辩证唯物主义和历史唯物主义方法,科学揭示了资本主义生产方式及其所产生的资本主义社会的运动和发展规律,指出了人的解放的历史前景,而且在于马克思对被当时的资产阶级社会的维护者所宣扬的资本主义社会的“新千年王国”的偏见,通过缜密的科学分析和大量第一手资料的收集和占有,客观地揭示了资本主义社会在自由平等的外表下,对工人阶级残酷剥削压迫的事实。马克思的剩余价值学说证明了,资产阶级只不过是用新的剥削形式和方法取代了旧的,人类解放的任务任重而道远,资本主义社会的生产力发展和工人阶级的抗争必将为新的社会生产关系奠定基础。如今,在我们研究马克思《资本论》及其手稿时,除了理解和把握马克思唯物史观和剩余价值学说揭示的人类社会发展规律和资本主义生产方式运行规律之外,通过当年马克思着作所揭露的资本主义社会的各种制度弊端,特别是劳资关系中所表现出来的以资为本,以人为手段的不道德、非伦理的生产关系或劳资关系的实质,从而研究和挖掘马克思珍贵的劳动伦理思想,对于深刻把握马克思的人的解放学说,深刻认识马克思的科学社会主义思想,深刻理解中国共产党以人民为中心的发展思想,正确认识资本主义的本质,积极扬弃资本逻辑,努力调整劳动关系,坚持和发展中国特色社会主义事业具有重要的理论和现实意义。学界存在两种观点,一种认为马克思没有伦理思想,甚至马克思反对将“伦理”和“道德”纳入资本主义生产方式批判的过程中;另一种观点认为马克思以其劳动伦理思想作为批判资本主义制度的基点。事实上,研读《资本论》及其手稿,我们会发现,马克思在对资本主义社会政治经济学批判的过程中,始终贯穿着对资本主义的制度批判,通过对资本主义社会劳动道德和劳动伦理的现实矛盾的分析,科学揭示了资本主义社会内在的悖论及其产生的机制,如资本的快速增殖和扩张与劳动者社会地位和尊严的逆向生长,资本主义制度下劳动的界限以及阈值,通过对资本主义制度不合价值性的分析进而深刻揭示了资本主义制度的不合规律性。打破了资本主义社会所谓“千年王国”的神话。从思想史角度认识马克思劳动伦理思想的确立、发展和历史贡献,我们看到,在古典政治经济学家的思想中,亚当·斯密首次使得劳动具有了主体本质,将其提升为政治经济学关注的对象,对马克思劳动伦理思想具有一定影响。大卫·李嘉图将劳动视为社会规定的人的活动,但却是一种“消极”的社会行为。约翰·穆勒在两者的基础上,强调劳动活动中人的主动性,并对劳动伦理的后续分配正义问题进行阐述。空想社会主义学家圣西门、傅立叶和欧文“跨越”了劳动的历史性,提出一套完整的理想劳动者假设,为马克思探寻劳动伦理的终极旨归提供了启示。黑格尔是第一个将劳动置于伦理学视角中考察的思想家,从劳动内在否定性出发发现了劳动的现实性和持续性,从社会历史视域出发找到人的本质和劳动的内在关联。由是,马克思在人类思想史的基础上形成了《资本论》及其手稿中劳动伦理思想的方法和观点,即基于历史唯物主义的研究方法,以现实的、实践的、辩证的、历史的视野,站在劳动人民立场和劳动解放高度,从对资本主义生产方式的考察中形成了其深刻而珍贵的劳动伦理思想。基于马克思唯物史观关于合规律性与合价值性统一、客体向度与主体向度统一的鲜明科学视角,马克思对《资本论》及其手稿中劳动价值论、剩余价值论和资本积累理论批判的过程也就是其劳动伦理思想的展开过程。劳动价值理论使得马克思的伦理重心立足于劳动,从劳动发展史理解人类发展史,从劳动者的立场出发研究资本,在资本主义社会对商品交换价值的极端推崇和对资本增殖的狂热追逐造成的对劳动者奴役状态的揭露和批判中彰显出了其劳动伦理思想。从劳动在剩余价值生产过程中的工作日抗争、分工与协作的强制性与机器的资本主义应用中造成劳动者生存界限的无限延伸,导致的劳资关系对立的局面,以及在资本积累过程中,资本原始积累及其所导致的劳动者和生产资料分离、资本扩张与社会资本扩大再生产的矛盾所导致的经济危机、社会两极分化恶果分析中,促使马克思的劳动伦理思想得以扩展和丰富。可见,劳动价值论、剩余价值论、资本积累理论是马克思劳动伦理思想深厚的理论载体。研究《资本论》及其手稿中的劳动伦理思想,并不仅旨于构建一种合乎价值性和规律性的劳动规范和劳动原则,而在于从根本上辨析资本主义社会劳动的道德界限以及资本主义社会的制度“元伦理学”批判基点,在一切“批判”的基础上构建新的劳动伦理关系。社会主义初级阶段的中国,商品货币经济仍需大力发展,资本逻辑在扬弃的前提下仍然发挥着作用,探索马克思《资本论》及其手稿中劳动伦理思想的革命性贡献,利于我们回应当代社会主义社会劳动伦理思想的现实要求,从而进一步彰显马克思《资本论》及其手稿中的劳动伦理思想引领人类实现劳动自由自觉发展的现实解释力。在坚持和完善中国特色社会主义制度优势及其市场经济的过程中,在新时代奋斗的历史征程中,继承马克思科学的劳动伦理思想,努力将和谐劳动关系构建与劳动者对美好生活向往和劳动者尊严的保护作为新时代中国共产党人的不懈追求,并为构建人类劳动道德共同体做出贡献。
朱燕[3]（2019）在《马克思主义视域下产品内国际分工与中国制造业升级研究》文中研究表明国际分工是国际交换和国际贸易的基础,同时也是世界市场存在和运行的基本方式。18世纪60年代国际分工形成,随着科技革命及经济全球化发展,国际分工方式不断变化,形成由“产业间分工”向“产业内分工”再到“产品内分工”演化发展趋势。20世纪80年代,发达国家跨国公司通过外包、垂直FDI等形式将产品生产中的加工组装环节大规模转移到发展中国家。产品内国际分工发展迅速,形成以跨国公司为主体的,以对外投资和跨国并购为主要形式的,以工序、区段、环节为对象的国际分工体系。加工贸易成为发展中国家企业参与产品内国际分工的主要形式。从生产力和生产关系双重视角来看,产品内国际分工具有明显的二重性。在生产力视角下,产品内国际分工发挥了分工的一般属性,创造出巨大的生产力效应。但是在生产关系视角下,产品内国际分工是由掌握技术、拥有大量资本的发达资本主义国家主导的,发达国家企业和发展中国家企业的权利不对称导致利益分配的不均等。发达资本主义国家企业凭借技术优势,占据高附加值生产环节,而被动加入全球价值链的发展中国家企业只能从事低附加值环节生产。改革开放以来,中国凭借劳动力、资源等初级生产要素的比较优势,积极参与国际分工,以加工贸易方式切入产品内国际分工的全球生产网络,中国制造业逐渐融入世界经济体系。但中国制造企业长期被锁定在产品附加值较低的加工和组装环节,不能更多地分享由国际分工带来的利润。以技术为支撑的“发达资本”对“廉价劳动”主宰成为中国制造业发展的瓶颈。因此,中国制造面临巨大的升级压力。本文以马克思主义分工理论为基础,全面剖析产品内国际分工的价值创造逻辑和价值分配逻辑,阐述产品内国际分工的二重性;同时,以发展中国家视角,分析中国制造在产品内国际分工体系中的地位及发展困境;最后,结合马克思主义分工思想为中国制造产业升级提出有效路径。首先,梳理马克思国际分工理论以及马克思主义不发达政治经济学理论中包含的国际分工思想。马克思从生产力和生产关系两个方面阐述了国际分工的二重性,辩证剖析了国际分工体系中“资本”和“劳动”的关系,并提出了消灭异化、消除被动分工从而建立主动分工的思想。萨米尔·阿明等马克思主义政治经济学家结合国际分工现状阐述国际分工体系的不平等现象,并为发展中国家提出摆脱依附的政策建议。本部分通过对马克思主义国际分工思想的系统梳理和全面分析,总结概括马克思主义政治经济学视角下国际分工的动因、国际分工体系不平衡的根源以及国际分工的新选择,为全文的分析提供理论基础和研究范式。其次,全面分析产品内国际分工的内涵、格局及实现形式,并基于马克思主义分工视角研究产品内国际分工的二重性。产品内国际分工是企业分工和社会分工相结合的产物,是企业内部分工向外扩张的结果,是跨国公司主导的全球网络分工。产品内国际分工格局下,跨国公司利用发展中国家劳动力及资源优势,将产品生产的不同工序在全球范围内布局,从而获取更大的经济剩余。但是在生产关系视角下,国际分工协作创造的经济剩余,在技术密集型环节生产者和劳动密集型环节生产者之间出现了不均等分配,掌握技术的发达的中心国家更多地占有“经济剩余”,形成了“中心”和“外围”的格局。再次,结合产品内国际分工的二重性,深入分析产品内国际分工格局下制造业升级的方向。制造业升级有三大方向:由简单的组装加工环节向核心零部件生产环节升级,由生产制造环节向技术研发环节升级,由生产制造环节向品牌营销环节升级。产业升级过程中的产业链治理模式,产业升级过程中技术进步的类型与方向,产业升级过程中高素质人力资本积累能力和水平都会影响制造企业在国际分工中的地位变化。然后,结合中国制造业在产品内国际分工格局下的发展历程,全面总结并深入剖析中国制造的成就、存在的问题以及在产品内国际分工体系中的地位,并以计算机产业为例分析中国制造业产业升级的紧迫性。改革开放以来,加工贸易成为中国制造参与产品内国际分工的主要方式。通过承接国际跨国公司的制造外包,中国制造较快地融入了产品内国际分工价值链,实现了高速增长和快速发展,国际分工地位逐渐提高。但是中国制造业在产品内国际分工产业链中长期被低端锁定,在全球价值链中逐渐丧失主动权和控制权,外资企业成为中国加工贸易的主导力量。因此,以加工贸易方式参与产品内国际分工,中国制造业生产力获得了较大增长,但是却导致中国制造依附发展,中国制造面临较强的产业升级压力。最后,针对中国制造存在的问题,结合经济发展的国内外环境,提出中国制造业产业升级的路径选择及政策建议。中国制造产业升级、迈向全球价值链的中高端,必须要实现从“强链”向“新链”演进升级,并在“新链”中创新国际分工和利润分享模式。中国由制造大国向制造强国迈进,实现制造业产业结构升级,最终迈向全球价值链的中高端,将是一个循序渐进的过程。中国制造企业应该由被动参与国际分工转向主动创新国际分工模式,由融入发达国家跨国公司主导的全球价值链转向积极构建全球自主价值链,由“依附型发展”转向“自主型发展”,建立新型的产品内国际分工和利润共享模式。中国制造企业要改变被动分工,不能只是静态地利用自然的初级要素比较优势,而是要积极发展动态的后天获得性资源禀赋,实现人力资本等高级生产要素的积累和关键核心技术的自主创新,培养动态竞争优势,为产业发展提供持久动力。
曾广波[4]（2016）在《马克思的人力资本思想及其当代价值研究》文中提出劳动不能参与价值剩余分配是马克思所处时代资本主义资本雇佣劳动制度最致命的内伤,它造成了资本对劳动的剥削,直接导致了资本主义社会的经济、社会危机。马克思对资本主义制度不合理性分析的批判性思维蕴含着明显的理论假定,这就是资本不能仅局限于资本家的物质金融资产,普通劳动者的劳动能力（或劳动力）也应被视为资本,即人力资本。事实上,理性而诚实的思想家们不得不承认,马克思对政治经济学的研究是沿着两条主线进行的,一是通过显性意义上的资本对劳动的剥削论证资本主义制度的腐朽性；二是通过隐性意义上的依靠普通劳动者人力资本的充分利用与价值实现论证构建和谐社会制度的可能性。由于认识上的偏差,过往的马克思主义理论界主要注重围绕资本剥削劳动这一显性化主线而展开研究,而忽视隐性化主线下更具价值的理论探讨。研究者们要么对马克思政治经济学蕴含的人力资本思想视而不见,要么深陷非理性的理论纠争,停留于要不要在马克思政治经济学中引入“人力资本”概念,而非客观地置身于马克思政治经济学理论生成的具体历史背景,简单地看待马克思理论研究的目的,以致长期以来学界对马克思政治经济学蕴含的隐性化的“人力资本”理论假设缺乏应有研究。马克思隐匿“人力资本”概念有两方面的原因,一是作这样的理论处理并不削弱其理论建构的科学性,相反,由于更加突出了理论的阶级性而使其具有了明显的革命指导意义；二是由于当时现实的时代背景——人力资本式微、理论渊源上古典政治经济学拒绝人力资本概念以及直接引入“人力资本”概念会引起文本范式与研究目的冲突,决定了马克思不可能提出明确的人力资本概念。尽管如此,一当我们借助文献研究方法与历史还原方法详细考察和研究马克思的政治经济学文本,便会发现,从《1844年经济学哲学手稿》、《1857-1858经济学手稿》、《资本论》到《哥达纲领批判》等马克思最具代表性的文本的确蕴含了丰富的人力资本思想。马克思立于唯物主义高地之上,坚定地扬弃古典哲学与古典政治经济学所坚持的劳动的纯人类学意义,批判古典经济学家把劳动生产力看成与劳动力质量无关的经济学范畴,认为劳动力资本本质上是为资本主义区别于过往社会的异质所在。并创造性地提出：复杂劳动与劳动力的质量密切关联；相对剩余价值的生产既是雇佣工人人力资本水平不断提高适应资本机构成提高的结果,亦是适应劳动生产力趋于高企的结果,也是资本家智力转化为资本支配权力的结果；教育与培训是劳动能力——人力资本——形成和提高的途径；人之所以是能动的人,并有物质性的力量,完全根源于人的实践劳动——干中学；增加使个人得以充分发展的由自时间,可以发展人的潜能与人的精神能力,等等,这表明马克思政治经济学中“人力资本”概念空缺或不出现并非他真正拒弃人力资本思想。马克思的人力资本思想具有不同于西方现代人力资本理论的显着特征,即科学性、阶级性与人本性。他把普通劳动者也视为人力资本的所有者,在他看来,普通劳动者人力资本主体地位的确立体现了历史的唯物论,确保人力资本所有者尤其是最广大普通劳动者充分就业,并让其参与价值剩余分配,是制度安排最基本的要求。改革开放以来,随着市场经济的发展,我国失业与收入差距扩大并存,改革并没有把普通劳动者视为人力资本,致使改革一波三折,负面效应正在彰显,这表明,人力资本失灵成为了普遍现象。究其原因,其中之一就是不能为普通劳动者的人力资本充分利用与价值实现提供合理的制度安排。为此,我们必须借鉴马克思人力资本思想的批判性思维,不断推进制度创新,着力坐实国家基本价值与基本制度,为实现国家现代建构而致力夯实人力资本得以充分利用与价值实现的制度、经济条件。
高畅[5]（2015）在《科研机构知识资本研究 ——从劳动价值论到知识资本论》文中认为本文以马克思资本理论为基础,结合当代发展实际,分析了知识资本的内涵、分类、特点、内在属性以及运行过程,完成了对知识资本基本理论框架的构建。研究认为,劳动价值论不是一成不变、僵死的理论,它在不同的经济形态中具有不同的表现形式,知识资本理论是马克思资本理论在知识经济时代的新发展。知识转化为资本的过程,是知识以资本的形式进入物质资料的生产、交换等流通领域,产生价值、实现价值增值,并且进行资本周转的过程。在知识资本相关理论研究框架下,本文以科研机构知识资本作为具体研究对象,对其构成、载体、形成机理以及如何实现积累与价值增值等方面进行了分析,以此进一步揭示了科研机构提高知识资本总量的有效途径,并用于推动科技创新实践活动,以增强科研机构的核心竞争力。研究提出科研机构的知识资本由人力资本、技术资本、管理资本、关系资本构成。科研机构劳动力的使用价值体现在劳动者以知识生产的方式实现知识资本的形成和运行。知识资本的稀缺性、独特性、无形性、高增值性决定了知识的获取需要付出更多的时间成本和交易成本。科研机构的知识从获取、重构、整合到新知识的产生,再经过内部和外部转化等相关运行路径过程,最终形成知识资本。在其由知识转化为资本的过程中,实现了价值的增值。获取外部知识的能力,是科研机构获得并善用组织外部知识进而使其具有创新能力的一项关键影响因素。因此,科研机构可以通过消费或者劳动,将劳动成果凝结在商品中并形成新的大于劳动力价值的价值,从而能生产出超量的剩余价值。在上述理论研究和调研分析的基础上,根据知识资本的运行规律和科研机构自身特点,本文从中国科研机构知识资本的实际情况出发,借鉴国内外已有的知识资本的评估测度模型,坚持预见性原则、市场化原则、风险共存原则和权重原则,建立了包括4个一级指标和28个二级指标的科研机构知识资本综合测度指标量化体系,初步构建了适用于科研机构这一特定对象的知识资本测度模型。该模型综合运用专家打分法、比较分析法和系统评价法,得出关于科研机构知识资本综合价值的计算公式,实现了对科研机构的人力资本、技术资本、管理资本、关系资本以及知识资本总量的测度,以此对科研机构进行科学有效的评估。为验证该模型的实用性,本文以中国某地方性大型科研机构为例,对其部分直属科研机构进行评估测度。结果证明,验证比对结果与样本单位实际情况高度逼近,模型对科研机构知识资本的测度与评估有一定的适用性,能为科研机构知识资本评估提供一定的借鉴。根据模型验证的结果,本文对科研机构如何提高知识资本总量、增强核心竞争力,提出了对策和建议,为进一步加强科研机构的建设和管理工作提供了参考依据。
郭宏[6]（2014）在《高等教育投资与人力资源强国建设的国际比较研究》文中提出习近平主席在联合国“教育第一”全球倡议行动一周年纪念活动上发表贺词,强调“中国将坚定实施科教兴国战略,始终把教育摆在优先发展的战略位置,不断扩大教育投入”,充分显示了教育在提升我国综合国力上的战略作用。《国家中长期教育改革与发展纲要2010-2020》（简称《纲要》）提出“到2020年,进入人力资源强国行列”,进一步明确了进入人力资源强国行列的战略目标。党的十八大在继承十七大“建设人力资源强国”战略思想的基础之上,提出“尊重人才,推动我国由人才大国迈向人才强国”,突出了高素质人才对于人力资源强国建设的重要地位。建设人力资源强国是我党深刻认识国内外形势下做出的伟大的战略部署。从国际态势来看,经济全球化背景下人才作用不断凸显,全球经济复苏对人才需求持续增长,知识经济时代人才竞争日趋激烈,表明建设人力资源强国的关键是培养高素质的人力资源。顺应国际背景和时代要求,世界各国积极增加高等教育投资,大力开发和积累高素质人力资源,奋力进行人力资源强国建设。从国内形势来看,我国延长人口红利期、经济快速增长、城镇化进程加快以及全面建成小康社会,都对高等教育和人力资源提出全面要求。我国高等教育投资与人力资源强国建设迎来了历史关键期。本文从基本理论、内在机理、国际比较、经验借鉴、实证分析及对策建议等方面对高等教育投资与人力资源强国建设进行了系统研究。通过高等教育投资与人力资源强国建设的理论分析,对高等教育投资与人力资源强国的概念及内涵进行界定,并确立了以马克思主义经济学为指导、西方经济学相关理论为补充的高等教育投资与人力资源强国建设研究的理论基础;建立了高等教育投资与人力资源强国建设关系的模型,揭示二者关系的内在机理;从国际比较的视野,通过对一些发达国家及发展中国家高等教育投资相关指标的比较,总结了我国高等教育投资取得的成绩,并归纳出我国高等教育投资存在的问题,重点分析了由高等教育投资效率低而引起的人力资源与经济发展不适应的问题。研究发现我国高等教育投资不足、结构不合理、经费利用率不高等问题影响了我国人力资源的数量、质量及结构,无法适应经济发展的需求,不利于经济的可持续发展;本文设置了人力资源强国评价指标体系,对世界上42个国家的人力资源强国建设情况进行综合评价及排名,结果显示我国仅排在第33位。通过对42个国家的比较分析,发现我国距人力资源强国还有很大的距离。对我国人力资源的优势及劣势进行分析,并对劣势指标进行分类,发现高等教育的发展成为影响我国人力资源强国建设的重要因素;本文运用生产函数回归模型对受高等教育的人力资源对经济增长的贡献进行了测算,并对高等教育投资对人力资源的影响进行了回归分析。以回归分析结果为依据,借鉴美国、日本、韩国及印度投资高等教育,推动人力资源强国建设的经验,提出了提高我国高等教育投资效率,建设人力资源强国的对策建议。随着我国高等教育毛入学率的提高,国家对高等教育投入不断增加,但是高等投入不足、投资结构不合理、经费使用效率低等问题日趋严重,影响了高等教育人才培养的水平,不利于我国人力资源强国的建设。提高高等教育投资效率,提升人力资源质量,改善人力资源结构,对实现“建设人力资源强国”的战略目标起到关键作用。
唐斌[7]（2013）在《资本理论的脉络及延展 ——从马克思说起》文中研究说明资本是当今社会一个无法回避的问题,资本的积极作用是显而易见的,但是资本的消极影响也是不容小觑的。正是基于资本的双面性质,资本研究才成为一个备受重视的领域。说到对资本的研究,马克思就是一个无法逾越的高峰,即使是在马克思已经逝世100多年的今天,马克思的资本理论对于资本主义发展、金融危机等众多话题还有着很强的解释力。对于资本的研究首先就必须从马克思开始,本文就沿着马克思研究的历程梳理出马克思的资本理论,那就是从商品货币开始,逐步研究资本的价值增殖、资本与生产关系、资本与生产力、资本的历史命运等问题,并在此基础上分析了马克思对于资本本质的把握,资本是一种对劳动价值进行遮蔽的生产关系。对马克思的资本理论进行梳理并概括其本质还是不够的,本文接着从方法论上研究马克思的资本理论。唯物主义、辩证法、宏大历史视野是马克思资本研究的三大特点,也就是辩证唯物和历史唯物的方法论基础。马克思以后资本理论的发展更是异彩纷呈,本文试图从马克思主义研究者、西方经济学、西方马克思主义等不同的学术流派中分析资本理论的新发展,这其中又继续遵循马克思资本理论的,有颠覆马克思资本理论的,也有重新从不同的角度进行研究的,还有将资本与资本主义制度结合起来进行批判性研究的。到20世纪,资本的概念超出原先的定义域,逐步延展成很多跨学科、跨领域的新概念,其中影响较大的有自然资本、人力资本、道德资本、文化资本和社会资本等,他们从生态环境、人的价值的开发和利用、道德水平与社会进步、文化实力的积极作用、社会关系对于社会进步的影响等不同角度对资本概念进行了拓展,并将相关理论应用到现实社会中。本文对这样的演变线索进行了梳理,分析了各种资本理论的主要内容,也对这些资本理论也进行了一定的审视。资本理论的脉络及延展是一条线索,我们需要找到一个总体分析的视角,本文以马克思主义的视角对资本理论的发展趋势进行了分析,用马克思资本本质理论对各种资本理论进行了比较。理论总是要与实践相结合的,资本具有典型的二重性,如何在利用资本的过程中抑制其“异化”作用,本文试图确立一些基本原则和措施使得资本利用趋利避害。
孟祥革[8]（2012）在《再论人力资本会计对象》文中研究说明人力资源会计经历几十年的发展,至今仍没有形成系统的核算体系,在实务中无法推广,其根本原因在于人力资源会计对象选择错误。本文站在一个新的角度,从人力资本的二重性及人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手展开研究,认为人力资本会计的会计对象是人力资本所有者与企业签订的报酬契约。
韩淑梅[9]（2011）在《我国东北地区人力资本运营问题研究》文中研究表明论文从当前人力资本理论研究的新条件和新背景入手,梳理了人力资本理论研究发展的脉络,指出其理论创新的必要性,并对区域人力资本运营的基本理论进行了研究探讨。在理论分析的基础上,对东北地区人力资本运营问题进行了实证研究,阐明人力资本运营对东北地区区域经济发展的影响,分析探讨了东北地区人力资本运营的现状及存在的障碍因素,并相应地提出了东北地区人力资本运营的总体思路、战略构想和对策措施。论文具体研究内容包括以下五个部分:第一部分为理论综述部分,主要回顾了国内外关于人力资本理论、人力资本运营理论的研究进展,特别是对东北地区人力资本运营相关问题的研究予以更多的关注,并且对国内外关于人力资本问题的理论研究与实证研究成果进行了归纳、分析和评述,并针对一些问题提出了相应的看法。第二部分为论文研究的切入点部分,主要立足于区域人力资本问题展开研究,对区域人力资本运营的相关基础理论进行了研究和探讨。首先对本文研究涉及到的相关基本概念——资本、人力资本、人力资源、人力资本运营与资本运营进行了剖析,在此基础上对区域人力资本运营的基本理论进行了研究分析,阐释了区域人力资本的含义和特征,指出区域人力资本差异是区域人力资本运营产生的原因,并且进一步对区域人力资本运营的主体、客体以及区域人力资本的运营模式问题进行了系统的研究探讨,阐明了区域人力资本运营与区域经济发展的关系,提出了区域人力资本运营绩效评价的指标构成。第三部分为论文的实证研究部分,以区域人力资本运营的基本理论分析为基础,对我国东北地区的人力资本运营问题进行了深入分析。论文首先从东北地区人力资本运营的现状及与国内发达地区差异比较研究入手,阐释了东北地区人力资本运营的主体现状、客体现状、环境现状,进而分析了人力资本运营对东北地区区域经济发展的影响;其次论文分别从区域经济发展水平、区域社会环境、区域自然环境和文化传统三个方面,论述了东北地区人力资本运营的障碍因素,并对成因进行了分析。第四部分为论文的对策研究部分,在对东北地区人力资本运营实证分析的基础上,以通过促进东北地区人力资本运营,推动东北地区经济社会发展和区域经济一体化为目标,提出了东北地区人力资本运营的总体思路、战略构想,并且分别针对东北地区人力资本运营的环境建设、运营的主体和客体建设方面提出了具体的对策建议。第五部分为论文的总结部分,对论文的理论与实证研究结论进行了概括、总结,对论文的创新点进行了归纳,对有待于深化的问题进行了讨论。
胡类明[10]（2011）在《中国高新区人力资本与创新绩效研究》文中研究说明随着经济全球化步伐加快,产业大范围转移、融合、升级已成为二十一世纪区域经济发展的必然趋势,而技术创新和人力资本作为一种内生变量推动着产业集群沿着产业价值链从低端向高端升级演化。与传统产业集聚形成的农业园、工业园相比,国家高新技术产业开发区成为现代产业的新型集聚型态,为高端专业化的生产要素提供了良好的空间载体,提升了产业的竞争力,成为区域经济的重要增长点。自二十世纪九十年代以来,我国陆续建立的一批国家级高新技术产业开发区,已经成为国家高新技术产业的培育基地、高端研发基地、创新创业基地和科技人才的集聚基地,成为国家创新体系的关键节点和重要组成部分。为落实国家中长期科学和技术发展规划纲要,国家提出了以增强自主创新能力为核心的“二次创业”的国家高新区发展战略目标。在这种背景下,产业集群升级、高新区转型以及人力资本及其对创新绩效的影响研究,成为当前政府、业界和学术界普遍关注和探索的热点问题,有关高新区人力资本与创新绩效关系的研究也在进一步深化。从现实层面上看,由于人力资本存量不足、结构不合理、流动机制不健全、激励机制乏力,高新区科技创新绩效以及全面创新绩效难以重点突破和整体提高。如何从人力资本价值提升的角度,探讨高新区创新绩效的持续增长机制,是一个比较迫切的问题。以高新区人力资本及其创新绩效研究为选题进行深入研究,有助于更加系统地探讨和解决有关高新区人力资本与创新绩效方面的关键问题,譬如：高新区人力资本和创新绩效究竟可以应该从哪些方面去描述和衡量,不同高新区以及不同产业、不同创新主体之间的人力资本的差异性如何,人力资本的各个方面、不同类型的人力资本又是怎样去影响国家高新区的创新绩效等等。从理论层面看,当前对于高新区人力资本及其创新绩效的关系研究尚需进—步拓展和丰富。在研究对象上,要从关注企业层面、区域层面拓展到重视各个创新主体上来；在创新绩效的评价上,要从关注纯技术创新绩效拓展到重视全面创新绩效、从关注经济结果拓展到重视高新区发展潜能和竞争力上来。本研究综合运用人力资本理论、区域创新理论、产业集群理论等技术经济学领域的最新成果,以高新区人力资本测度结构体系和创新绩效评价结构体系的构建为突破口,采用规范研究、实证研究和调研访谈相结合的方法,深入探讨高新区人力资本与创新绩效的相互关系和作用机理,为创新导向的高新区人力资本价值提升路径探索提供分析框架和理论依据。第一、二章,运用文献资料法全面梳理了关于区域人力资本、区域创新绩效、产业集群研究的理论成果,把握最新的研究动态,为后续研究奠定良好的基础。第三章,对高新区人力资本概念的外延与内涵进行了分析和界定。全面分析了高新区人力资本的特点,高新区人力资本的投资方式、功能产出及价值因子；全面分析了区域创新系统及高新区创新绩效的概念和内涵,对广义的区域创新绩效和狭义的技术创新绩效进行了区分和界定。研究认为,科技和文化都是影响高新区创新绩效的重要因素,“科学”和“技术”在基本任务、回答问题、成果形式、功利性等方面存在差异,单从技术角度考察区域创新绩效是不够的,高新区的创新绩效应当从企业、产业集群及区域整体多个层面、多个过程环节来综合考察。高新区创新绩效,不仅仅是科技创新绩效,还包括其它表现在制度创新、文化创新及创新系统运营等方面的创新绩效。论文在深入分析人力资本价值因子的前提下,从系统科学的视角提出高新区“四因四性”的人力资本测度结构体系,即从机能健康因子、知识智慧因子、技术技能因子、精神道德因子等四个内涵价值因子以及存量性、结构性、流动性、增益性四个特征维度来综合测度高新技术产业开发区人力资本。在深入分析区域创新的内涵、过程的前提下,提出高新区“四阶四维”创新绩效评价结构体系,即从创新资源投入、科技成果产出、科技成果经济化、社会财富分享等四个阶段以及科技创新绩效、系统运营绩效、经济绩效、社会绩效等四个维度来综合评价高新技术产业开发区创新绩效。第四章,进一步建立深度分析框架进行高新区人力资本对创新绩效影响的机理分析,探讨了人力资本对创新绩效的驱动及其实现机制。研究认为：高新区人力资本绩效驱动的根本动因在于价值实现和利益驱动,其具体的实现机制是内生增长机制、资源配置机制、能量运动机制、创新进化机制和风险预控机制；人力资本的绩效驱动过程是人力资本与其它资本要素有效结合从而推动不同利益主体创新进化的过程,是人力资本从潜能态到运能态的能量转化过程,也是人力资本从个体价值到组织价值再到社会价值的实现过程；人力资本的投资积累方式影响人力资本的存量水平,而在高新区及其产业集群发展的不同阶段要求对人力资本的投资方式、投资主体、投资对象和投资强度有所选择和侧重；人力资本承载体自身价值因子的结构分布以及区域人力资本的结构重心变化,决定了人力资本及其它资本要素的创新绩效功能。高新区人力资本的合理流动应该遵循利益驱动规律、供需均衡规律、结构优化规律和比较优势规律。只有在存量性、结构性、流动性都具有合理优度的情况下,人力资本的增益性才能更好地发挥,高新区的创新绩效水平才能得到有效提高。第五章,运用DEA方法及SPSS等软件,以我国国家高新技术产业开发区和全国高新技术企业为重点研究对象进行实证研究,分别探讨当前高新区人力资本的存量、结构、流动对创新绩效的影响效度。研究认为：人力资本的各个价值因子之间,知识智慧因子和技术技能因子的相关度最高；当前我国高新区人力资本对高新区自身经济发展以及地方经济的发展总体上起到了积极的促进作用,但是科技创新的纯技术效率低于规模效率,科技成果经济化效率还有待提高；高新区高学历、高职称人员在一定程度上促进了直接科技成果产出和经济产出,但是并不是学历、职称越高则创新绩效越高,而硕士层次人员和年轻劳动力对经济产出起到强有力的支持作用；薪酬是影响人力资本流动及高新区发展的重要因素,但不是唯一因素,而社会保障、职业尊严、自然环境、制度文化等因素都会对人力资本的流动产生影响。第六章,以上述研究为基础,针对国家高新区发展的现状与问题,提出了创新绩效导向的高新区人力资本的价值开发策略。
二、从人力资本管理实践分析人力资本的二重性（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、从人力资本管理实践分析人力资本的二重性（论文提纲范文）
（1）基于实物期权的知识密集型企业人力资源价值评估 ——以科大讯飞为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 相关理论及国内外文献综述 |
| 一、相关理论基础 |
| 二、人力资源价值评估研究综述 |
| 三、文献评述 |
| 第三节 研究内容及方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究思路 |
| 三、研究方法 |
| 第四节 创新点 |
| 第二章 人力资源价值及其评估概述 |
| 第一节 人力资源 |
| 一、人力资源的定义 |
| 二、人力资源的特点 |
| 三、人力资源与人力资本 |
| 第二节 人力资源价值 |
| 一、人力资源价值的定义及特点 |
| 二、人力资源价值分类及构成 |
| 三、人力资源价值的影响因素 |
| 第三节 人力资源价值评估 |
| 一、评估现状 |
| 二、人力资源价值评估影响因素 |
| 三、人力资源价值评估的意义与可行性 |
| 四、人力资源价值评估方法 |
| 第三章 知识密集型企业人力资源价值评估模型构建 |
| 第一节 知识密集型企业 |
| 一、定义及代表行业 |
| 二、特点 |
| 第二节 知识密集型企业人力资源价值评估方法选择 |
| 一、传统方法分析 |
| 二、实物期权法适用性分析 |
| 第三节 知识密集型企业人力资源期权识别 |
| 第四节 知识密集型企业人力资源价值评估模型构建 |
| 一、构建实物期权评估综合模型 |
| 二、实物期权评估综合模型相关参数的确定 |
| 第五节 知识密集型企业人力资源价值评估的基本要素 |
| 一、评估主体和原则 |
| 二、评估目的 |
| 三、评估对象 |
| 四、价值类型和评估范围 |
| 五、评估假设 |
| 第四章 案例分析 |
| 第一节 科大讯飞公司情况概述 |
| 一、公司简介 |
| 二、公司人力资源情况 |
| 第二节 科大讯飞人力资源价值评估 |
| 一、人力资源创造的预期收益折现值计算 |
| 二、人力资源隐含的期权价值计算 |
| 三、人力资源价值评估 |
| 四、评估结果分析 |
| 第五章 结论及展望 |
| 第一节 研究主要结论 |
| 第二节 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）马克思《资本论》及其手稿中的劳动伦理思想研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| 第一节 研究选题意义 |
| 一、研究选题的缘起 |
| 二、研究选题的意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国外研究综述 |
| 二、国内研究综述 |
| 第三节 研究方法与内容 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究内容 |
| 第四节 研究的创新之处 |
| 一、“劳动立场”创新 |
| 二、理论研究视角创新 |
| 三、理论主线创新 |
| 四、文本和现实的视域融合创新 |
| 第五节 拟解决的关键问题 |
| 一、从《资本论》及其手稿中梳理劳动伦理与道德批判思想 |
| 二、从资本逻辑的制约中探究道德对资本的限制 |
| 三、从历史演进的向度解析劳动伦理的内在蕴含 |
| 四、从实践的维度挖掘劳动伦理及劳资关系思想的现实启示 |
| 第六节 研究的不足与展望 |
| 一、研究不足 |
| 二、研究展望 |
| 第一章 《资本论》及其手稿中劳动伦理思想的理论渊源 |
| 第一节 古典政治经济学:劳动和价值的真正结合 |
| 一、亚当·斯密:劳动创造财富 |
| 二、大卫·李嘉图:劳动是社会规定的人的活动 |
| 三、约翰·穆勒:劳动的福利原则 |
| 第二节 空想社会主义:理想劳动者假设 |
| 一、圣西门:神的道德原则引领 |
| 二、傅立叶:协作制度设计方案 |
| 三、欧文:劳动共同体的试验 |
| 第三节 黑格尔的劳动哲学思想 |
| 一、劳动是人自觉的理性活动 |
| 二、社会性是劳动的本质属性 |
| 三、市民社会中的劳动者贫困 |
| 第二章 《资本论》及其手稿中劳动伦理思想的马克思话语追溯 |
| 第一节 劳动伦理的概念定位 |
| 一、“劳动”的概念分析及道德蕴含 |
| 二、“劳动力”的概念分析及伦理蕴含 |
| 三、“劳动伦理”的概念蕴含 |
| 四、劳动伦理生成的逻辑架构 |
| 第二节 劳动伦理思想的原初话语追溯 |
| 一、马克思劳动伦理思想的文本溯源 |
| 二、马克思的“劳动的立场” |
| 第三节 劳动伦理思想的理论坐标 |
| 一、理论定位:一本“大写的劳动伦理” |
| 二、隐性线索:人的存在方式批判 |
| 三、双重维度:事实指向性与价值规范性 |
| 四、逻辑走向:劳动与资本的对立统一 |
| 第四节 劳动伦理思想的相关概念界定 |
| 一、“道德”、“伦理”与美德 |
| 二、“资本”、“资本逻辑”与“资本拜物教” |
| 三、“道德资本化”与“资本道德化” |
| 四、“劳动资本化”与“资本劳动化” |
| 第三章 《资本论》及其手稿中劳动伦理思想的逻辑理路 |
| 第一节 商品·货币·资本·证券:劳动伦理思想批判奠基 |
| 一、商品到商品拜物教:劳动的“一般化” |
| 二、货币到货币拜物教:劳动的“社会化” |
| 三、资本到资本拜物教:劳动的“抽象化” |
| 四、证券到符号拜物教:劳动的“虚拟化” |
| 第二节 剩余价值论:劳动伦理思想批判的核心 |
| 一、劳动价值论:伦理重心由“资本”转向“劳动” |
| 二、工作日抗争:剩余价值获取的双重界限 |
| 三、分工与协作:资本控制和主导劳动主体 |
| 四、机器的应用:两大阶级矛盾激化 |
| 第三节 资本积累:劳动伦理思想的分析空间 |
| 一、资本的“原罪”:资本对劳动和生产资料的剥夺 |
| 二、所有权的悖论:劳动伦理制度化批判内核 |
| 三、资本规模扩张:资本主义抽象劳资关系的形成 |
| 四、资本垄断峰值:劳动关系被金融绑架 |
| 第四章 《资本论》及其手稿中的劳动伦理思想内涵 |
| 第一节 马克思劳动伦理思想的前置性问题 |
| 一、劳动者与生产资料的分离 |
| 二、分工与协作的强制型 |
| 三、扩大再生产增加了劳动道德的可能性 |
| 第二节 《资本论》及其手稿中劳动伦理思想的主要内容 |
| 一、个人所有制的组织形式 |
| 二、社会协作的劳动伦理方式 |
| 三、工人主导的劳动伦理原则 |
| 第三节 劳动伦理思想的基本属性 |
| 一、劳动伦理的历史性 |
| 二、劳动伦理的社会性 |
| 三、劳动伦理的阶级性 |
| 四、劳动伦理的主体性 |
| 五、劳动伦理的受制性 |
| 六、劳动伦理的发展性 |
| 第四节 劳动伦理思想的核心命题：资本主义劳资关系 |
| 一、两种生产力的耦合构筑伦理基点 |
| 二、法权与伦理的张力形成阐释空间 |
| 三、分配关系掩盖了其的实证性用法 |
| 第五章 《资本论》及其手稿中劳动伦理思想的现代转向 |
| 第一节 劳动伦理思想现代转向之维 |
| 一、感性的活动是现代转向的变革机理 |
| 二、劳动时空的解放是现代转向的桥梁 |
| 三、“人之为人”的劳动现代转向梯次 |
| 第二节 剖析劳动伦理思想现代转向脉络 |
| 一、信用体系在劳动活动中的道德审视 |
| 二、知识劳动指涉伦理价值的理性求证 |
| 三、诚实劳动视域下劳动教育伦理诉求 |
| 第六章 《资本论》及其手稿中劳动伦理思想的当代价值 |
| 第一节 劳动伦理在社会主义中国的当代映证 |
| 一、劳动道德在社会主义中国的现实状态 |
| 二、劳动伦理推进了我国工会组织的发展进程 |
| 第二节 劳动伦理思想与我国社会主义市场经济的完善 |
| 一、双重和谐关系是社主义市场经济的内在特质 |
| 二、市场经济主体地位平等是和谐劳动关系的要求 |
| 三、企业家精神是实现我国企业创新发展基本条件 |
| 四、注重企业道德是构建我国劳动伦理的现实任务 |
| 第三节 劳动伦理思想与我国和谐劳动关系的构建 |
| 一、维护劳动者的权益是构建我国和谐劳动关系的基本要求 |
| 二、坚持基本分配制度是构建我国和谐劳动关系的时代底色 |
| 三、完善劳动法律关系是构建我国和谐劳动关系的制度保障 |
| 四、共享发展理念是推进我国和谐劳动关系构建的精神导向 |
| 第四节 实现劳动不断解放的现实道路指向 |
| 一、数字劳动是社会主义劳动关系的“新常态” |
| 二、制度正义是实现劳动伦理的文化指引 |
| 三、人的自由自觉构成劳动伦理的至善之境 |
| 四、人类劳动道德共同体构建是客观历史的必然 |
| 五、劳动神圣与社会主义的根本伦理追求 |
| 参考文献 |
| 1.着作类 |
| 2.期刊类 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
（3）马克思主义视域下产品内国际分工与中国制造业升级研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 产品内国际分工与制造业升级研究综述 |
| 一、国外关于产品内国际分工与产业升级的研究 |
| 二、国内关于产品内国际分工与制造业升级的研究 |
| 三、简要述评 |
| 第三节 研究视角与研究方法 |
| 一、研究视角 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 主要内容与总体框架 |
| 一、主要内容 |
| 二、总体框架 |
| 第五节 创新之处及有待进一步解决的问题 |
| 一、创新之处 |
| 二、研究难点及有待进一步解决的问题 |
| 第一章 马克思主义国际分工思想及西方国际分工思想评析 |
| 第一节 马克思国际分工思想 |
| 一、马克思分工理论 |
| 二、马克思国际分工理论 |
| 三、马克思“消灭分工”思想 |
| 第二节 马克思主义不发达政治经济学中的国际分工思想 |
| 一、保罗·巴兰的国际分工思想 |
| 二、安德列·冈德·弗兰克的国际分工思想 |
| 三、西奥东尼奥·多斯—桑托斯的国际分工思想 |
| 四、费尔南多·恩里克·卡多佐的国际分工思想 |
| 五、阿吉里·伊曼纽尔的国际分工思想 |
| 六、萨米尔·阿明的国际分工思想 |
| 七、伊曼纽尔·沃勒斯坦的国际分工思想 |
| 第三节 马克思主义国际分工思想科学内涵 |
| 一、国际分工的动因是资本的逐利性 |
| 二、国际分工不平衡的根源是技术差距 |
| 三、国际分工的格局是中心和外围并存 |
| 四、国际分工体系存在二重逻辑 |
| 五、国际分工的新选择是消除异化、消灭被动分工 |
| 第四节 马克思主义国际分工与西方经济学国际分工思想比较研究 |
| 一、西方经济学有代表性的国际分工思想 |
| 二、马克思主义国际分工与西方经济学国际分工思想的差异 |
| 第二章 产品内国际分工的发展、主导力量及实现形式 |
| 第一节 国际分工的发展演变 |
| 一、产业间分工 |
| 二、产业内分工 |
| 三、产品内分工 |
| 第二节 产业间、产业内分工向产品内分工演变的原因 |
| 一、资本主义的对外扩张 |
| 二、信息化时代的到来 |
| 三、交通运输条件的改善 |
| 第三节 产品内国际分工的内涵及特征 |
| 一、产品内国际分工的内涵 |
| 二、产品内国际分工价值链 |
| 第四节 产品内国际分工的主导力量和实现形式 |
| 一、产品内国际分工的主导力量 |
| 二、产品内国际分工的实现形式 |
| 第三章 马克思主义分工视域下产品内国际分工的二重逻辑 |
| 第一节 产品内国际分工的价值创造逻辑 |
| 一、产品生产环节的技术可分割性 |
| 二、各参与者的特殊职能及比较优势 |
| 三、产业规模经济的实现 |
| 四、组织模式和产业链治理模式的创新 |
| 五、信息技术革命的发展 |
| 六、中间产品技术溢出效应的发挥 |
| 第二节 产品内国际分工的价值分配逻辑 |
| 一、经济剩余向价值链的主导企业转移 |
| 二、发展中国家企业丧失长期发展能力 |
| 三、高素质熟练劳动力不断流向发达国家 |
| 第三节 产品内国际分工“中心—外围”格局成因 |
| 一、技术发展水平存在较大差距 |
| 二、经济剩余的持续转移 |
| 三、劳资关系结构性矛盾不断加大 |
| 第四章 产品内国际分工格局下制造业升级方向及影响因素 |
| 第一节 产品内国际分工格局下制造业升级方向 |
| 一、加工组装环节向核心零部件生产环节升级 |
| 二、生产制造环节向技术研发环节升级 |
| 三、生产制造环节向品牌营销环节升级 |
| 第二节 制造业与生产性服务业发展的互动机制 |
| 一、制造业和生产性服务业具有极强互利性 |
| 二、生产性服务业的发展推动制造业优化升级 |
| 三、生产性服务业逐渐成为价值链的主导力量 |
| 第三节 影响制造业国际分工地位的因素 |
| 一、产业升级过程中技术进步的类型与方向 |
| 二、产业升级过程中高素质人力资本积累能力和水平 |
| 三、产业升级过程中的产业链治理模式 |
| 第五章 中国制造参与产品内国际分工二重性及产业升级紧迫性 |
| 第一节 开放条件下中国制造参与国际分工的方式和历程 |
| 一、加工贸易成为中国制造参与产品内国际分工的主要方式 |
| 二、加工贸易形成与发展的动因 |
| 三、中国制造参与产品内国际分工的历程 |
| 第二节 中国制造参与产品内国际分工二重性 |
| 一、加工贸易促进中国制造业生产力水平不断提高 |
| 二、加工贸易导致中国制造陷入依附发展困境 |
| 第三节 中国制造业存在的主要问题及原因分析 |
| 一、研发强度较低,自主创新能力不足 |
| 二、高端人力资本匮乏,过度依赖低端劳动力比较优势 |
| 三、品牌培育能力不足,制造业品牌化发展滞后 |
| 四、中间产品国内采购率较低,国内产业链有待于进一步延长 |
| 第四节 计算机产业产品内国际分工网络及利润分享格局 |
| 一、计算机产业的产品内国际分工网络 |
| 二、计算机产业全球价值链的利润分享格局 |
| 第五节 中国制造产业升级的紧迫性 |
| 一、增强中国制造产业升级紧迫性的国际因素 |
| 二、增强中国制造产业升级紧迫性的国内因素 |
| 第六章 中国制造业产业升级路径:由“强链”向“新链”演进升级 |
| 第一节 “强链”:积极参与现有国际分工体系,迈向价值链中高端 |
| 一、在国际产业合作中提高技术水平,向价值链上下游延伸 |
| 二、推动内资企业主导加工贸易,提高我国资本积累速度 |
| 三、促进制造业和服务业深度融合,大力发展服务型制造 |
| 第二节 “新链”:消除被迫分工,构建全球自主价值链 |
| 一、大力发展人力资本,加快高素质劳动力要素积累 |
| 二、加快关键核心技术自主创新,提高本土企业专有生产能力 |
| 三、发展产业集群,促进我国制造企业协同发展 |
| 四、积极推动本土企业走出去,大力发展出料加工贸易 |
| 五、深化经济体制改革,培育有利于自主创新的市场环境 |
| 第三节 在“新链”中,创新国际分工和利润分享新模式 |
| 一、建立各国平等参与、协同发展的国际分工产业链 |
| 二、构建普惠共赢、利润共享的国际分工新格局 |
| 第七章 产品内国际分工格局下中国制造业产业升级案例实证 |
| 第一节 中国汽车产业参与产品内国际分工的现状 |
| 第二节 万向集团产业升级路径分析 |
| 一、初创时作为专业化代工企业,具有较强依附性 |
| 二、整合全球技术资源,向全球价值链上游环节攀升 |
| 三、整合全球品牌资源,向全球价值链下游环节延伸 |
| 四、资源整合和自主创新相结合,构建全球自主生产网络 |
| 第三节 万向集团产业升级成效分析 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（4）马克思的人力资本思想及其当代价值研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 人力资本理论创新的迫切要求 |
| 1.1.2 走向现代国家建构的需要 |
| 1.2 研究意义与目的 |
| 1.2.1 理论价值 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.2.3 研究目的 |
| 1.3 选题研究现状 |
| 1.3.1 国外研究动态 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究启示 |
| 1.4 研究的主要问题、内容、方法及涉及的主要概念 |
| 1.4.1 研究的主要问题 |
| 1.4.2 研究的主要内容 |
| 1.4.3 研究的方法与途径 |
| 1.4.4 本选题涉及的重要概念 |
| 1.5 探讨人力资本理论的不同视域 |
| 1.5.1 亚当·斯密：固定资本视域 |
| 1.5.2 马克思：生产关系视域 |
| 1.5.3 舒尔茨：关键生产要素视域 |
| 第2章 马克思政治经济学文本人力资本概念空缺考论 |
| 2.1 理论渊源：古典经济学拒绝人力资本概念 |
| 2.1.1 威廉·配第人力资本思想阐释混乱 |
| 2.1.2 亚当·斯密人力资本思想的逻辑矛盾 |
| 2.1.3 大卫·李嘉图对人力资本价值的忽视 |
| 2.1.4 古典经济学人力资本思想的局限 |
| 2.2 时代背景：人力资本价值没有引起人们的充分关注 |
| 2.2.1 科技的功能：远未彰显人力资本价值 |
| 2.2.2 经济发展方式：更多地依赖剥削、资源投入与掠夺发展经济 |
| 2.2.3 财富分配：物质资本居于主导地位 |
| 2.2.4 市场缺陷：劳动力配置限囿 |
| 2.2.5 制度倾向：资本雇佣劳动 |
| 2.3 舍弃人力资本的无奈：文本范式与研究目的冲突 |
| 2.3.1 马克思经济学文本范式：哲学分析与批判 |
| 2.3.2 马克思经济学文本指向：人力与资本关系对抗 |
| 2.3.3 阶级立场与理论目的的需要：资本是为生产关系 |
| 第3章 马克思政治经济学文本人力资本思想考 |
| 3.1 《1844年经济学哲学手稿》人力资本考 |
| 3.1.1 人利用自己的智慧创造工具,并从事抽象的精神劳动 |
| 3.1.2 人之所以是能动的人,并具有物质的力量,完全根源于人的实践劳动——干中学 |
| 3.2 《1857-1858经济学手稿》人力资本考 |
| 3.2.1 熟练劳动力的使用价值是价值创造的源泉 |
| 3.2.2 科学家与技术专家的创造性智力活动及其成果——机器体系——成为了资本,它是推动生产力发展的巨大力量 |
| 3.2.3 增加使个人得以充分发展的自由时间,可以发展人的潜能与人的精神能力 |
| 3.3 《资本论》人力资本思想考 |
| 3.3.1 劳动价值论蕴含的人力资本思想 |
| 3.3.2 剩余价值论蕴含的人力资本思想 |
| 3.3.3 教育与培训论蕴含的人力资本思想 |
| 3.4 《哥达纲领批判》人力资本思想考 |
| 3.4.1 脱离人与自然关系的人力资本是一种理论虚无 |
| 3.4.2 脱离个人贡献与社会回报关系的人力资本是一种现实反动 |
| 第4章 马克思人力资本思想综论 |
| 4.1 马克思人力资本思想蕴含的基本观点 |
| 4.1.1 人力资本与物质资本地位颠倒,人力资本处于非主体地位 |
| 4.1.2 人力资本更多地体现为一种历史性的社会生产关系 |
| 4.1.3 人力资本所有权与使用权的分离是可变资本产生的条件 |
| 4.1.4 人力资本在资本主义经济关系中不能参与剩余价值的分配 |
| 4.1.5 资本主义国民教育的间接受益者是资本家 |
| 4.2 马克思人力资本思想的特征 |
| 4.2.1 科学性：劳动价值论是马克思人力资本思想的理论基础 |
| 4.2.2 阶级性：剩余价值论是马克思人力资本思想的扩展 |
| 4.2.3 人本性：人的全面发展是人力资本价值实现的根本目标 |
| 4.3 马克思人力资本思想的哲学意蕴 |
| 4.3.1 人力资本主体地位的确立贯穿于历史唯物论 |
| 4.3.2 人力资本价值实现的社会要求是社会主义制度的建立 |
| 第5章 马克思人力资本价值实现论 |
| 5.1 人力资本价值实现的基本寓含 |
| 5.1.1 实现人力资本所有者——人民群众——的充分就业 |
| 5.1.2 人力资本参与剩余价值的分配 |
| 5.2 构建和谐的社会制度是人力资本价值实现的基本前提 |
| 5.2.1 政治民主化：人力资本价值实现的政治保障 |
| 5.2.2 经济民本化：人力资本价值实现的社会保障 |
| 5.2.3 分配公平化：人力资本价值实现的经济保障 |
| 5.3 人力资本价值实现的根本目标 |
| 5.3.1 以人为本：以人民群众为本与以人民群众的人力资本为本 |
| 5.3.2 促进人的自由而全面的发展 |
| 第6章 当下我国人力资本问题及其应对措施 |
| 6.1 现状：失业与收入差距扩大并存 |
| 6.1.1 城镇新增就业岗位增速波动,整体上呈下降趋势 |
| 6.1.2 经济增长没有带来相应就业率的增长 |
| 6.1.3 有产者与无产者收入差距扩大 |
| 6.1.4 普通劳动者与权力阶层间收入差距拉大 |
| 6.1.5 部分垄断性国有企业与非垄断企业职工收入差距拉大 |
| 6.1.6 利润侵蚀工资,劳动报酬在国民收入初次分配中比例过低导致收入差距不断扩大 |
| 6.2 问题：人力资本失灵成为普遍现象 |
| 6.3 马克思人力资本思想视域下的人力资本失灵根源分析 |
| 6.3.1 以人为本没有完全落实到改革实践中 |
| 6.3.2 以人民群众人力资本价值实现为本没有落实到国家分配制度中 |
| 6.3.3 人口过多的二元社会结构不利于人力资本的价值实现 |
| 6.3.4 以人民群众人力资本为本没有落实到国家宪政制度中 |
| 6.4 促进我国人力资本价值实现的建议 |
| 6.4.1 树立以人为本的人力资本观 |
| 6.4.2 培植增进劳动者人力资本的教育体系 |
| 6.4.3 构建适应马克思人力资本思想要求的经济制度 |
| 6.4.4 建立可充分实现人力资本价值的经济发展模式 |
| 6.4.5 推进有利于人民群众人力资本价值实现的宪政制度创新 |
| 第7章 余论 |
| 7.1 选题研究启示：日益走上现代化的中国需要回望马克思 |
| 7.2 研究结论 |
| 7.3 主要创新之处 |
| 7.4 尚需进一步探讨的问题 |
| 7.5 选题研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) |
| 致谢 |
（5）科研机构知识资本研究 ——从劳动价值论到知识资本论（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 知识资本问题的提出及研究意义 |
| 1.2 国内外关于知识资本相关问题的研究现状 |
| 1.2.1 劳动价值论相关研究现状 |
| 1.2.2 劳动价值论与知识资本的关系 |
| 1.2.3 知识资本概念研究现状 |
| 1.2.4 知识资本构成要素研究现状 |
| 1.2.5 知识资本测度研究现状 |
| 1.2.6 科研机构知识资本研究现状 |
| 1.2.7 研究成果总结 |
| 1.3 研究目标与研究方法 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与框架 |
| 1.4.1 研究框架 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 主要创新点 |
| 第二章 基本理论：从劳动价值论到知识资本理论 |
| 2.1 马克思的资本理论 |
| 2.1.1 劳动价值论：价值创造的有力分析工具 |
| 2.1.2 剩余价值论：对资本的内在批判 |
| 2.2 知识资本论：劳动价值论的外延与发展 |
| 2.2.1 马克思资本理论当代解读 |
| 2.2.2 从传统分配理论到按知分配理论 |
| 2.2.3 从物质资本到知识资本 |
| 2.3 知识资本对生产力的促进作用 |
| 2.3.1 从劳动价值论到知识价值论 |
| 2.3.2 从劳动生产力到知识生产力 |
| 2.3.3 知识生产力与知识资本 |
| 2.4 知识资本的界定及分类 |
| 2.4.1 知识的含义 |
| 2.4.2 知识资本的含义 |
| 2.4.3 知识资本的分类 |
| 2.5 知识资本的特点及属性 |
| 2.5.1 知识资本的特点 |
| 2.5.2 知识资本的属性 |
| 2.6 知识资本的运行过程 |
| 2.6.1 知识资本的积累 |
| 2.6.2 知识资本的循环 |
| 2.6.3 知识资本与剩余价值 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 科研机构知识资本的分析框架 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.1.1 科研机构的界定与类型 |
| 3.1.2 科研机构知识资本的界定 |
| 3.2 科研机构知识资本的结构 |
| 3.2.1 人力资本 |
| 3.2.2 技术资本 |
| 3.2.3 管理资本 |
| 3.2.4 关系资本 |
| 3.3 科研机构知识资本的载体 |
| 3.3.1 科研品牌 |
| 3.3.2 科技成果 |
| 3.3.3 科技人才 |
| 3.4 科研机构知识资本的价值转化与增值 |
| 3.4.1 科研机构劳动力使用价值的转化 |
| 3.4.2 科研机构劳动力的价值增值 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 科研机构知识资本的形成机理与路径分析 |
| 4.1 科研机构知识资本形成的前期准备 |
| 4.1.1 科研机构内外部知识的获取 |
| 4.1.2 科研机构知识的重构与整合 |
| 4.2 科研机构新知识的产生 |
| 4.3 科研机构知识的内部与外部转化 |
| 4.3.1 科研机构知识的内部转化 |
| 4.3.2 科研机构知识的外部转化 |
| 4.4 科研机构知识资本的形成 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 科研机构知识资本测度模型的构建 |
| 5.1 科研机构知识资本测度模型构建依据 |
| 5.1.1 常用知识资本测度模型 |
| 5.1.2 各模型的比较与分析 |
| 5.1.3 本文采用的测度模型构建依据 |
| 5.2 科研机构知识资本测度的原则及影响因子 |
| 5.2.1 科研机构知识资本测度构建的原则 |
| 5.2.2 科研机构知识资本测度的影响因子 |
| 5.3 科研机构知识资本测度指标体系的建立 |
| 5.3.1 测度模型构建 |
| 5.3.2 指标体系构建 |
| 5.3.3 指标权重确定 |
| 5.3.4 指标的无量纲化处理 |
| 5.3.5 综合测度与评价 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 以北科院为研究样本的科研机构知识资本评估实例分析 |
| 6.1 研究对象与数据 |
| 6.2 数据获取与处理 |
| 6.3 各科研机构知识资本总量测度 |
| 6.3.1 劳保所(A1) |
| 6.3.2 理化中心(A2) |
| 6.3.3 轻工所(A3) |
| 6.3.4 辐射中心(A4) |
| 6.3.5 情报所(A5) |
| 6.3.6 系统中心(A6) |
| 6.3.7 决策咨询中心(A7) |
| 6.3.8 科学学研究中心(A8) |
| 6.4 分析与讨论 |
| 6.4.1 测度模型的实证分析 |
| 6.4.2 测度模型应用结果的讨论 |
| 6.4.3 测度模型应用评价结果的评析 |
| 6.5 科研机构知识资本发展的建议与对策 |
| 6.5.1 劳动价值论对促进知识和科技创新能力的启示 |
| 6.5.2 科研机构知识资本评价应用的建议 |
| 6.5.3 基于知识资本发展的科研机构管理体制改革政策选择 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 本研究的主要结论 |
| 7.2 本研究的不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 博士学习期间科研项目及主要成果 |
（6）高等教育投资与人力资源强国建设的国际比较研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 目录 |
| Contents |
| 绪论 |
| 一、选题背景、目的及意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、研究问题的界定 |
| 四、本文的研究思路、研究内容和研究方法 |
| 五、主要创新点及有待进一步研究的问题 |
| 第一章 高等教育投资与人力资源强国建设的基本理论 |
| 第一节 高等教育投资的概念、性质及特点 |
| 一、高等教育投资的概念 |
| 二、高等教育投资的的性质 |
| 三、高等教育投资的特点 |
| 第二节 高等教育投资效率的内涵 |
| 一、高等教育投资效率的内涵 |
| 二、高等教育投资效率的构成要素 |
| 第三节 人力资源强国建设的内涵及影响因素 |
| 一、人力资源的内涵 |
| 二、人力资源强国的内涵 |
| 三、人力资源强国建设的影响因素 |
| 第四节 高等教育投资与人力资源强国建设研究的理论基础 |
| 一、马克思的教育经济思想 |
| 二、马克思的人力资源思想 |
| 三、西方经济学的相关理论 |
| 第二章 高等教育投资与人力资源强国建设关系的内在机理 |
| 第一节 高等教育是人力资源开发的重要途径 |
| 一、人才培养是高等教育的最主要功能 |
| 二、高等教育是培养高质量人力资源的主要手段 |
| 三、高等教育促进人力资源结构的调整 |
| 第二节 高等教育投资是高等教育发展的保障 |
| 一、高等教育投资为高等教育的发展提供支持 |
| 二、高等教育投资结构影响高等教育的结构 |
| 第三节 高等教育投资与人力资源强国建设关系的模型分析 |
| 一、构建模型的基本思路 |
| 二、模型的结构 |
| 三、要素的关系 |
| 第三章 高等教育投资的国际比较 |
| 第一节 世界部分国家高等教育投资的情况 |
| 一、世界部分国家公共高等教育经费支出占GDP的比例 |
| 二、世界部分国家高等教育生均经费的水平 |
| 第二节 我国高等教育投资及人力资源开发取得的成绩 |
| 一、高等教育投资水平有所提高,为人力资源开发奠定了物质基础 |
| 二、在高等教育投资的支撑下,高等教育人力资源开发能力有所提高 |
| 第三节 我国高等教育投资存在的问题及其对人力资源开发的影响 |
| 一、高等教育投入不足,人才培养能力较低 |
| 二、高等教育投资结构不合理,毕业生适应能力不强 |
| 三、高等教育资源利用率不高,高校学生质量下滑 |
| 第四节 我国高等教育投资问题的原因分析 |
| 一、观念层面的原因 |
| 二、体制层面的原因 |
| 三、法律层面的原因 |
| 四、管理层面的原因 |
| 第四章 人力资源强国建设的国际比较 |
| 第一节 人力资源强国评价指标体系的构建 |
| 一、国内外人力资源评价指标体系的借鉴 |
| 二、构建人力资源强国评价指标体系的原则 |
| 三、指标体系的构成 |
| 第二节 42个国家人力资源强国建设排名及比较分析 |
| 一、国家的选取 |
| 二、数据的处理与测算方法 |
| 三、42个国家人力资源强国建设排名及比较分析 |
| 第三节 我国人力资源强国建设的国际定位及比较分析 |
| 一、我国人力资源强国建设综合排名分析 |
| 二、我国人力资源强国建设的指标分析 |
| 三、影响我国人力资源强国建设的指标分类 |
| 第四节 我国人力资源强国建设取得的成绩及存在的问题 |
| 一、我国人力资源强国建设取得的成绩 |
| 二、我国人力资源强国建设存在的问题 |
| 第五章 我国高等教育投资对人力资源强国建设影响的实证分析 |
| 第一节 我国受高等教育人力资源对经济增长影响的实证分析 |
| 一、模型的建立 |
| 二、数据的选择 |
| 三、结果的分析 |
| 第二节 我国高等教育投资对人力资源影响的实证分析 |
| 一、模型的建立 |
| 二、变量的选择 |
| 三、数据的选取 |
| 四、回归方程的检验 |
| 五、结果的分析与讨论 |
| 第六章 美、日、韩、印投资高等教育,建设人力资源强国的经验借鉴 |
| 第一节 美国、日本、韩国及印度的成功经验 |
| 一、美国的成功经验 |
| 二、日本的成功经验 |
| 三、韩国的成功经验 |
| 四、印度的成功经验 |
| 第二节 美国、日本、韩国及印度的经验对我国的启示 |
| 一、重视高等教育投资在人力资源强国建设中的作用 |
| 二、明确政府高等教育投资及人力资源开发的主体地位 |
| 三、完善高等教育投资立法,为培养人才提供法律保障 |
| 四、探索多元化高等教育经费来源渠道,为培养人才筹措经费 |
| 五、向不发达地区提供资助,为区域经济发展培养人才 |
| 第七章 提高我国高等教育投资效率,建设人力资源强国的对策 |
| 第一节 指导思想及战略目标 |
| 一、指导思想 |
| 二、战略目标 |
| 第二节 我国高等教育投资应遵循的原则 |
| 一、需求导向原则 |
| 二、稳步增长原则 |
| 三、事权与财权统一原则 |
| 四、成本分担原则 |
| 五、统筹协调原则 |
| 第三节 提高我国高等教育投资效率,建设人力资源强国的具体策略 |
| 一、以服务人力资源强国建设为宗旨,规范高等教育财政拨款方式 |
| 二、以提高人才培养能力为目标,加大高等教育投资力度 |
| 三、以人才需求为导向,优化高等教育投资结构 |
| 四、以提高人才培养质量为方向,加强经费管理,提高经费利用率 |
| 总结及展望 |
| 一、本文的主要结论 |
| 二、有待进一步研究的问题 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（7）资本理论的脉络及延展 ——从马克思说起（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、问题的提出 |
| 1. “资本”：马克思主义理论中的重要范畴 |
| 2. 资本问题在当代的复杂表现 |
| 3. 资本在中国发展中的特殊地位 |
| 二、研究综述及其问题 |
| 三、方法论与研究思路 |
| 第一章 马克思资本理论及其研究方法 |
| 一、马克思关于资本的论述 |
| 1. 作为商品、货币的资本 |
| 2. 作为价值增殖的资本 |
| 3. 作为生产关系的资本 |
| 4. 资本与生产力发展 |
| 5. 资本的“命运” |
| 6. 资本的本质 |
| 二、马克思资本研究的方法论 |
| 1. 唯物史观的理论基础 |
| 2. 辩证法的运用 |
| 3. 恢弘的历史视野 |
| 注释 |
| 第二章 马克思以后资本理论的发展 |
| 一、马克思以后马克思主义思想家的理解与发挥 |
| 1. 列宁的垄断资本理论 |
| 2. 斯大林资本主义总危机理论 |
| 3. 其他马克思主义理论家对资本的进一步认识 |
| 4. 中国共产党对资本认识的变迁 |
| 二、西方经济学对资本的理解 |
| 1. 凯恩斯主义 |
| 2. 新自由主义 |
| 3. 制度经济学 |
| 三、西方马克思主义对资本的解读 |
| 1. 狭义的“西方马克思主义” |
| 2. 法兰克福学派 |
| 3. 晚期资本主义理论 |
| 4. 生态马克思主义 |
| 注释 |
| 第三章 20世纪以来资本概念的延展 |
| 一、自然资本 |
| 1. “自然资本”：背景和内涵 |
| 2. 自然资本的价值 |
| 3. 自然资本的特征与类型 |
| 4. 关于自然资本的思考 |
| 二、人力资本 |
| 1. “人力资本”的提出 |
| 2. 人力资本的特点 |
| 3. 人力资本的基本原理 |
| 4. 对人力资本理论的简评 |
| 三、道德资本 |
| 1. “道德资本”的概念 |
| 2. 道德资本的形成和功能 |
| 3. 追问道德资本理论 |
| 四、文化资本 |
| 1. 文化及“文化资本” |
| 2. 文化资本的表现形式和特征 |
| 3. 文化资本的再生产 |
| 4. 文化资本研究中要解决的几个问题 |
| 五、社会资本 |
| 1. 关于“社会资本” |
| 2. 社会资本的内涵与特征 |
| 3. 社会资本的意义及其挑战 |
| 注释 |
| 第四章 资本二重性及如何对待资本 |
| 一、与时俱进理解资本 |
| 1. 资本理论发展的启示 |
| 2. 马克思主义再解读 |
| 二、资本二重性 |
| 1. 资本的“悖论” |
| 2. 必须正视资本的逻辑及其效应 |
| 三、资本的利用和控制 |
| 1. 中国的发展离不开资本 |
| 2. 资本利用的原则 |
| 3. 关于控制资本的几个问题 |
| 注释 |
| 总结 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）再论人力资本会计对象（论文提纲范文）
| 一、人力资源会计固有的缺陷 |
| 二、人力资本会计对象研究 |
| (一) 人力资本的二重性 |
| 1. 资本的本质。 |
| 2. 人力资本的二重性。 |
| (二) 人力资本与企业签订的报酬契约 |
| 1. 报酬契约作为人力资本会计切入点。 |
| 2. 报酬契约的分类。 |
| 三、结束语 |
（9）我国东北地区人力资本运营问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题的意义与研究背景 |
| （一） 选题的意义 |
| （二） 研究背景 |
| 二、国内外相关研究综述 |
| （一） 国内外关于人力资本理论的研究综述 |
| （二） 国内外关于人力资本运营理论研究综述 |
| （三） 东北地区人力资本问题研究综述 |
| （四） 人力资本理论研究述评 |
| 三、研究内容与研究方法 |
| 第二章 区域人力资本运营的基本理论分析 |
| 一、基本概念剖析 |
| （一） 资本与人力资本 |
| （二） 人力资本与人力资源 |
| （三） 人力资本运营与资本运营 |
| 二、区域人力资本运营的基本理论分析 |
| （一） 区域人力资本的含义和特征 |
| （二） 区域人力资本运营的必要性 |
| （三） 区域人力资本运营的主体和客体 |
| （四） 区域人力资本运营的模式 |
| （五） 区域人力资本运营的一般路径 |
| 三、区域人力资本运营与区域经济发展的关系 |
| （一） 区域经济增长与区域经济发展 |
| （二） 人力资本运营与区域经济增长 |
| （三） 人力资本运营与区域经济发展 |
| （四） 区域人力资本运营的绩效评价指标界定 |
| 第三章 我国东北地区人力资本运营现状及与国内发达地区的差异比较 |
| 一、我国东北地区人力资本运营现状 |
| （一） 东北地区人力资本运营的主体现状 |
| （二） 东北地区人力资本运营的客体现状 |
| （三） 东北地区人力资本运营的模式现状 |
| 二、东北地区人力资本运营与国内发达地区的比较 |
| （一） 人力资本运营环境比较 |
| （二） 人力资本运营主体比较 |
| （三） 人力资本运营客体比较 |
| 第四章 我国东北地区人力资本运营对东北地区区域经济发展的影响 |
| 一、近代人力资本运营对东北地区区域经济发展的影响 |
| （一） 移民的迁入促进了东北地区第一产业农业的发展 |
| （二） 移民的迁入促进了东北地区近代工商业的发展 |
| （三） 移民的迁入促进了近代东北地区城镇的发展 |
| 二、人力资本运营对东北地区经济增长方式的影响 |
| （一） 影响区域经济增长方式选择的主要因素 |
| （二） 人力资本运营对东北地区经济增长方式转变的影响 |
| 三、人力资本运营对东北地区产业结构调整的影响 |
| （一） 人力资本运营对东北地区产业结构合理化的影响 |
| （二） 人力资本运营对东北地区产业结构高级化的影响 |
| 第五章 我国东北地区人力资本运营的障碍因素 |
| 一、区域经济发展水平 |
| （一） 区域对人力资本的需求拉力 |
| （二） 区域对人力资本的投入强度 |
| 二、区域社会环境 |
| （一） 区域创业环境 |
| （二） 区域人力资本投资环境 |
| （三） 区域人力资本流动环境 |
| 三、区域自然环境和文化传统 |
| （一） 区域自然环境 |
| （二） 区域文化传统 |
| 第六章 我国东北地区人力资本运营的总体思路、战略构想和对策建议 |
| 一、东北地区人力资本运营的总体思路 |
| 二、东北地区人力资本运营的战略构想 |
| （一） 东北地区人力资本运营的区域一体化 |
| （二） 东北地区人力资本运营的可持续化 |
| 三、东北地区人力资本运营的对策建议 |
| （一） 提高区域对人力资本的需求拉力 |
| （二） 优化东北地区人力资本运营的环境建设 |
| （三） 加强东北地区人力资本运营的主体建设 |
| （四） 促进东北地区人力资本运营的客体建设 |
| （五） 完善东北地区人力资本区域结构建设 |
| 结语 |
| 一、研究结论 |
| 二、主要创新点 |
| 三、研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（10）中国高新区人力资本与创新绩效研究（论文提纲范文）
| 本研究的主要创新点 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 本研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 本研究的内容和方法 |
| 1.2.1 研究的内容 |
| 1.2.2 研究的方法 |
| 1.3 本研究的创新点 |
| 第2章 文献综述及理论基础 |
| 2.1 相关文献综述 |
| 2.1.1 区域人力资本研究 |
| 2.1.2 区域创新绩效研究 |
| 2.1.3 高新区人力资本及创新绩效的关系研究 |
| 2.2 本研究的理论基础 |
| 2.2.1 技术经济学理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 区域创新理论 |
| 2.2.4 产业集群理论 |
| 2.2.5 系统科学理论 |
| 第3章 高新区人力资本测度与创新绩效评价 |
| 3.1 高新区的系统构成和特征 |
| 3.1.1 高新区的系统构成 |
| 3.1.2 高新区的基本特征 |
| 3.2 高新区人力资本及其测度 |
| 3.2.1 高新区人力资本的内涵 |
| 3.2.2 高新区人力资本分类 |
| 3.2.3 高新区人力资本的基本特征 |
| 3.2.4 高新区"四因四性"人力资本测度体系 |
| 3.3 高新区创新绩效及其评价 |
| 3.3.1 高新区创新绩效的界定 |
| 3.3.2 中美两国高新区创新绩效评价对比 |
| 3.3.3 高新区"四阶四维"创新绩效评价体系 |
| 第4章 高新区人力资本对创新绩效影响的机理分析 |
| 4.1 高新区人力资本与创新绩效关系的建立 |
| 4.1.1 高新区人力资本与创新绩效的关系概念模型 |
| 4.1.2 基于价值实现的人力资本绩效驱动模型 |
| 4.1.3 高新区人力资本绩效驱动的实现机制 |
| 4.2 高新区人力资本存量及其对创新绩效的影响 |
| 4.2.1 人力资本积累对高新区全面发展的重要影响 |
| 4.2.2 人力资本投资方式对高新区集群创新的影响 |
| 4.3 高新区人力资本结构及其对创新绩效的影响 |
| 4.3.1 "双高型"人力资本结构对创新绩效的提升 |
| 4.3.2 企业家人力资本对科技创新的引领作用 |
| 4.3.3 科技型人力资本对科技创新的核心影响力 |
| 4.4 高新区人力资本的流动及其对创新绩效的影响 |
| 4.4.1 人力资本流动对高新区创新绩效的积极影响 |
| 4.4.2 人力资本流动对高新区创新绩效的消极影响 |
| 4.4.3 高新区人力资本流动的一般规律 |
| 第5章 高新区人力资本对创新绩效影响的实证分析 |
| 5.1 实证研究的思路设计 |
| 5.1.1 DEA研究方法的选取 |
| 5.1.2 样本的选取与数据来源 |
| 5.2 高新区人力资本对创新绩效影响的假设 |
| 5.2.1 高新区人力资本存量对创新绩效的影响假设 |
| 5.2.2 高新区人力资本结构对创新绩效的影响假设 |
| 5.2.3 高新区人力资本流动对创新绩效的影响假设 |
| 5.3 高新区人力资本对创新绩效影响的假设验证 |
| 5.3.1 高新区人力资本存量对创新绩效影响的假设验证 |
| 5.3.2 高新区人力资本结构对创新绩效影响的假设验证 |
| 5.3.3 高新区人力资本流动对创新绩效影响的假设验证 |
| 5.4 实证研究结果及其综合分析 |
| 5.4.1 高新区人力资本存量对创新绩效影响的实证结果分析 |
| 5.4.2 高新区人力资本结构对创新绩效影响的实证结果分析 |
| 5.4.3 高新区人力资本流动对创新绩效影响的实证结果分析 |
| 第6章 高新区创新导向的人力资本开发策略 |
| 6.1 提高人力资本的存量水平 |
| 6.1.1 加大教育投入提高人力资本总体存量 |
| 6.1.2 调整投资结构提高创新型人力资本存量 |
| 6.1.3 突出高新技术战略特征选择投资主体 |
| 6.1.4 强化培训和"干中学"提高一般性人力资本的存量 |
| 6.1.5 利用技术外溢效应增加人力资本存量 |
| 6.1.6 建立良好规范的投资与收益市场机制 |
| 6.2 改善人力资本结构配置 |
| 6.2.1 建立多元主体的投资结构体系 |
| 6.2.2 建立金字塔型人力资本配置结构 |
| 6.2.3 打造产、学、研一体化的高科技人才链 |
| 6.2.4 开辟创新型人才的绿色特区 |
| 6.2.5 建立风险型人才吸纳的政策支撑平台 |
| 6.2.6 适应产业集群的演化发展调整结构配置 |
| 6.3 积极引导人力资本的合理流动 |
| 6.3.1 建立规范的人才市场和制度环境 |
| 6.3.2 发挥人力资本流动的场效应 |
| 6.3.3 把握阶段性规律推进高技术人才的国际流动 |
| 6.3.4 依托产业项目构筑人才高地 |
| 6.3.5 推动人力资本从辅助网络向创新集群核心网络流动 |
| 6.3.6 建立人才信用联盟 |
| 6.3.7 完善人力资本激励机制 |
| 第7章 全文总结与研究展望 |
| 7.1 全文总结 |
| 7.2 研究的局限性 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的主要科研成果 |
| 致谢 |
四、从人力资本管理实践分析人力资本的二重性（论文参考文献）
- [1]基于实物期权的知识密集型企业人力资源价值评估 ——以科大讯飞为例[D]. 徐晨. 云南财经大学, 2020(07)
- [2]马克思《资本论》及其手稿中的劳动伦理思想研究[D]. 高耀芳. 兰州大学, 2020(01)
- [3]马克思主义视域下产品内国际分工与中国制造业升级研究[D]. 朱燕. 中共中央党校, 2019(01)
- [4]马克思的人力资本思想及其当代价值研究[D]. 曾广波. 湖南大学, 2016(02)
- [5]科研机构知识资本研究 ——从劳动价值论到知识资本论[D]. 高畅. 内蒙古大学, 2015(10)
- [6]高等教育投资与人力资源强国建设的国际比较研究[D]. 郭宏. 福建师范大学, 2014(03)
- [7]资本理论的脉络及延展 ——从马克思说起[D]. 唐斌. 复旦大学, 2013(03)
- [8]再论人力资本会计对象[J]. 孟祥革. 财会月刊, 2012(03)
- [9]我国东北地区人力资本运营问题研究[D]. 韩淑梅. 东北师范大学, 2011(06)
- [10]中国高新区人力资本与创新绩效研究[D]. 胡类明. 武汉大学, 2011(04)
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