一、澳大利亚移民、签证50问（论文文献综述）
吕利丹,王涵,段成荣[1]（2021）在《国际移民最新趋势和政策应对》文中提出第七次全国人口普查结果表明近十年来我国外籍人口规模大幅度增加,其人口结构、分布和经济社会特征也发生了重大变化,这对我国的国际移民管理带来新的挑战。在此背景下,文章基于多来源数据对国际移民存量群体的规模、性别、年龄结构和经济社会特征进行研究,并从移民流量变化角度分析迁移流的来源地分布、回流情况以及迁移类型等最新变化趋势。文章进一步从移民准入和入境移民管理两个角度对世界主要移民国家的移民政策进行总结和分析,对主要移民国家的国际移民管理机构的设置和对应的主要职责进行整理。综合分析各国的移民政策和演进趋势,可以发现目前国际主要发达国家、地区的移民政策受到政党政治和经济社会条件的重要影响,普遍而言对于高人力资本移民的选择性越来越强。文章最后从理论角度剖析发达国家（地区）移民政策的现实基础、政策制定逻辑并对移民政策实施效果进行讨论,分析许多发达国家控制移民的政策频频失败的原因。当前我国的移民规模和发展处于快速变化时期,通过回顾国际移民趋势,总结世界主要移民国家（地区）移民管理的经验教训,有助于预测我国未来国际移民的发展趋势和挑战,为我国建立移民制度和相应的政策及机构部署提供支持和参考。
彭婵娟[2]（2021）在《全球留学生教育现实图景与发展趋势研究》文中认为21世纪以来,在全球化大浪潮下,发展留学生教育已经成为一种世界性的潮流和趋势。世界各国纷纷采取多种政策措施大力吸引和派遣留学生,全球留学生数量总体上保持了高速增长的态势。但同时,全球留学生教育发展正面临前所未有的挑战:全球留学生教育市场竞争激烈;发展中国家人才外流风险依然很大;留学生数量的急剧增长导致输入国资源紧张;逆全球化背景下,国际学生增速可能正在放缓;新冠肺炎疫情全球蔓延给国际学生流动带来诸多不确定性。未来,全球留学生教育发展将呈现出以下几大趋势:全球留学教育市场格局走向多极化;留学生教育从扩大规模转向提质增效;发展中国家从"人才外流"走向"人才环流";跨境高等教育模式正在快速变革和发展。
梁玉成,殷佳[3]（2021）在《主动调整与被动适应:对中国技术移民政策的研究》文中研究表明移民政策是国家进行移民管理的重要工具,是塑造移民模式与移民特征的主要力量。政策的目标效果和政府在政策制定中的角色反应形成了两类移民政策,主动调整型与被动适应型。中国作为全球移民秩序的重要枢纽,建立与完善移民政策是创新型经济发展与"一带一路"建设的必然要求。随着全球人才竞争的加剧,人才吸引成为各国移民政策的主要目标,在发达国家围绕技术移民逐渐形成了供应驱动、需求驱动和混合选择三种不同的政策模式。从政府在政策制定与实施中的角色来看,主动调整型与被动适应型政策措施的组合,将更有利于人才资源的积累、满足劳动力市场的需求。
倪鹏[4]（2021）在《太平洋岛国地区移民活动及治理问题析论——以气候移民为中心的考察》文中研究指明太平洋岛民一直是人类历史发展进程中流动性最强的族群之一。通过对太平洋岛国地区（1）移民活动的观察与梳理发现,目前该地区仍然存在频繁的人口迁徙,这不仅体现在岛国内部从农村到城市（外岛到主岛）的迁徙,更体现在各岛国与环太平洋地区国家之间的跨国移民。受经济与社会发展各方面的限制,岛国移民活动面临多重挑战。特别要注意到,太平洋各岛国是全球最容易受到气候变化和自然灾害影响的地区,岛民长期面临飓风、海啸、洪水、干旱和海平面上升的威胁,这使得气候移民成为该地区移民治理需深入探讨的问题。
林晓婷[5]（2021）在《澳大利亚大学国际学生招生策略研究 ——以悉尼大学、墨尔本大学、莫纳什大学为例》文中提出
尹策[6]（2021）在《海外高层次人才在华永久居留制度研究》文中指出
陈甲立[7]（2021）在《我国外国人永久居留制度研究》文中认为国际社会一直有利用移民政策吸引外籍人才的传统,外国人永久居留制度便是其中之一。为“吸引、留住、用好”外籍人才,我国极有必要运用开放务实的移民政策来搭建吸引人才和发展人才的平台,构建相对完备的外国人永久居留制度便成为关键一步。2020年司法部适时推出《中华人民共和国外国人永久居留管理条例（征求意见稿）》(以下简称《永居条例》,一定程度上降低了外国人才引进的门槛,展示中国在移民领域继续扩大开放、与时俱进的诚意和决心。但仍存在申请条件不够精细化、配套移民法技术手段存在缺位、移民融入现有机制脆弱等诸多不足,导致我国外国人永久居留制度法律体系尚有漏洞,存在执行的空白点。本文拟聚焦外国人永久居留制度,深入研究该制度存在的理论基础,评析最新公布的《永居条例》的进步与不足,并适当借鉴域外国家相关制度设计,提出我国外国人永久居留制度的完善路径,以符合该制度“聚天下英才而用之”的战略定位。文章除绪论外主要分为四章:第一章深入研究外国人永久居留制度存在的理论基础及《永居条例》出台的必要性。首先,对外国人与国际移民、永久居留与永久居留制度进行概念辨析。其次,阐明外国人永久居留制度的国际法理论基础,包括国家主权理论和人权保障理论。最后,论证此次《永居条例》出台的必要性,该征求意见稿是服务国家人才发展战略、推进移民法治体系现代化、参与全球移民治理新格局的需要。第二章客观评析《永居条例》的进步与问题。结合《永居条例》的具体规定,从永居外国人准入、移民法技术手段、永居外国人社会融入等主要方面展开论述。在准入环节,《永居条例》进一步拓宽了申请条件,但也凸显出立法“宜粗不宜细”的问题;在移民法技术手段中,《永居条例》初步引入定额审批和积分评估制度,表明这两项移民法技术手段已被纳入制度建设议程中,但仍需进一步具体建构。与此同时,相比于其他国家,我国在该条例中尚未提及职业清单制度、移民担保制度等综合性准入制度;在社会融入环节,《永居条例》进一步落实永居外国人在华资格待遇,但现有规定的移民融入机制仍表现出不可忽视的脆弱性。第三章归纳与借鉴域外主要国家的外国人永久居留制度。从我国当前存在的制度问题出发,分析传统移民国家和几个具有代表性的欧洲、亚洲国家外国人永久居留制度的特色与经验。在准入环节,从美国移民签证和日本永住签证的立法规定入手,总结当前移民申请类型及条件的共性。在移民法技术手段中,总结归纳主要国家的立法内容与实践特点。在社会融入环节,从两个主要角度展开分析,一是在移民融入的顶层设计上,主要国家表现出国家引导和多方资源相结合的特点;二是在移民融入的具体落实中,总结归纳主要国家保障永居外国人权利义务的举措。此外,鉴于移民管理的信息化、数据化已成为必然趋势,本文也总结归纳国外新兴的职业社交平台或人才机构与已建立的比较成熟的电子化、全过程的移民管理系统。第四章立足于我国外国人永久居留制度,通过吸收与转化国际经验,提出改善路径。一方面,要完善我国外国人永久居留制度的立法内容,具体为精细化设计永居外国人申请条件、健全移民法技术手段、开拓移民融入路径。另一方面,要完善我国外国人永久居留制度的配套机制,具体为合理运用移民信息管理体系、加强外国人就业管理制度、深化与国际移民组织的合作机制。
管阔[8]（2021）在《吉林省政府外教管理问题研究》文中提出随着我国综合国力的不断进步,经济实力的不断增强,我国正展现出巨大的国际影响力,越来越多的外国人被我国的文化和工作机遇所吸引,选择来中国就业,成为一名外教则是外国人就业的首选。随着我国人民对教育资源的要求逐渐增高,教育市场对外教和优质外教资源的需求量也日益增大;然而,在外教不断增多的新形势下,暴露出众多外教行业乱象,这对政府外教管理方法的创新提出了新要求。当前,我国参与外教管理的部门众多,彼此之前相对孤立、信息不畅、各自为政,给在华就业的外教和聘用单位造成了一定困惑和意见,部门间职能分配的不科学也给政府外教管理工作带来了困难,处理起突发事件也有一定难度,效率并不高,这导致了一大部分外教管理工作都交给了聘用单位。2018年,中国国家移民管理局成立,这标志着我国外教管理工作必将从行政管理变为移民管理;政府需要加强外教管理工作,既能促进我国社会和教育市场健康发展,又能吸引外国人才,为我国教育产业建设引智。论文选取内陆地区吉林省作为研究主体,选取吉林省涉及外教管理的政府职能部门作为研究对象,包括外国专家局、公安局、教育局等部门,通过文献研究法、调查法等对吉林省不同地区的不同情况进行分析,并结合各地区的经济发展和业内现象,通过分析外教就业和政府管理现状,找出政府外教管理中存在的问题,为全文奠定内容基础。本文从政府部门外教管理和非政府部门外教管理两方面对吉林省政府外教管理问题进行现状描述和问题分析,发现吉林省政府外教管理存在外教管理部门间难协调、非法外教难管理、各地区间外教资源不平衡、缺乏外教日常管理的问题。笔者建议尽快建立吉林省移民管理局并整合管理部门职责统一至移民管理局、出台《移民管理法》、建立新信息服务平台、加强涉外管理人员培养、对非省会地区放宽外教审核条件并加强对外教的人文关怀。这样可以极大的增强外教管理的效率,使政府外教管理在法律法规和道德文化上有章可循,便于政府对其系统化的管理。
张萌[9]（2021）在《日本外籍劳工的困境》文中提出作为一个非移民国家,面对人口老龄化的严峻前景,日本不得不大量吸收来自发展中国家的外籍劳动力以满足国内经济社会发展的需要。目前,日本国内有一百多万外籍劳动者每天支持着各行各业的正常运转。作为亚洲地区的老牌发达国家之一,日本具备吸引周边发展中国家的劳动力流入的强大“拉力”。近二三十年来,赴日工作的外国人一直呈增长趋势。然而,随着这一群体的扩大,外籍劳工在日本遭受各种人权侵害的现象也越来越多地见诸报端,进入人们的视野。本文认为,来自广大发展中国家的外籍劳动者在日本遭受拖欠工资、长时间劳动、职场骚扰、精神侮辱乃至强制遣返等人权侵害行为,以及融入主流社会的困难,主要由政策缺失、制度障碍、社会心理等三方面因素促成。首先,日本政府至今没有针对来日的外籍劳动者,尤其是大批非熟练劳动者,制定出一套相对完备的可持续政策。相关政策和法律的出台几乎都是以企业用工的需求及变化为中心。这种实用主义的接收政策,将日本国内的数百万外籍劳动者置于非常不便和不利的地位。其次,外国劳动者进入日本后还面临着融入主流社会的重重制度性障碍:居留期限的限制以及续签的困难、“归化”对原生族群身份的抹杀以及反歧视法的缺位。这些制度性的壁垒将外国劳动者拒之于主流社会之外的同时,也没有给他们留下任何自保的途径。最后,随着90年代初日本泡沫经济的破灭,日本传统的群体社会逐渐瓦解,日本国民与政府、员工与企业之间的联系愈发薄弱。在“自己责任”的时代氛围中,每个国民不免为接收大量移民入境后,个人所要面对的各种实际存在或在想象中存在的风险和挑战而忧心忡忡。在这种情况下,要做到对移民的信任和发自内心的接纳对日本人来说绝非易事。
冯薇[10]（2021）在《我国技术移民社会融入管理问题研究》文中指出随着国际人才竞争加剧,外籍技术类人才,特别是高层次技术人才,成为各国重点关注和引进的对象。近年来,我国引进外籍人才的政策也在不断发展和完善,逐步构建起了技术移民制度的雏形,技术移民引进力度不断加大。但是在肯定既得成绩的同时,我们也应认识到,技术移民在入境之后,若得不到必要的支持及引导,其生存与发展的空间就会受限,并且难以与移民输入国当地社会建立感情与联系,形成稳定的居留预期,很有可能成为过客。这不仅不利于技术移民为输入国经济社会发展做出相应贡献,其自身还可能大力发展自己的族裔空间,给社会管理带来新的压力和挑战。只有正视技术移民在输入国的生存、发展、融入问题,正视技术移民对输入国带来的挑战,采取切实有效的措施,才可能进一步谋求推动社会稳定、经济发展与保障技术移民权益的兼顾统一。当前我国技术移民管理理念相对保守,还局限于行政管理的模式,从移民角度进行多元化管理和服务的意识远未形成,实践中存在“重引进、轻服务”现象。而让技术移民“进得来”仅是人才引进战略的先发步骤,当前的管理模式无法满足留住技术移民、集聚外籍人才的现实需要,我国需要积极探索技术移民管理的新思路和新方法,让技术移民“进得来、留得下、融得进”。本文对我国当前的技术移民管理制度进行了梳理,并在此基础上剖析了技术移民管理中存在的问题,引入社会融入理论,拟构建出一个多维的技术移民社会融入管理体系分析框架,从不同维度提出有针对性的建议,并在文化调试适应维度中设置淡化和消除文化差异的前置性程序。除了要对技术移民的融入能力进行衡量,提升对其自身技能、语言、资金等方面的要求,以增强其入境后的适应能力外,也应为其提供安居服务,理顺其与本地的各种社会关系,破除其社会融入过程中的障碍,促使其更好地融入本地的社会生活。
二、澳大利亚移民、签证50问（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、澳大利亚移民、签证50问（论文提纲范文）
（1）国际移民最新趋势和政策应对（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、全球国际移民发展的最新形势 |
| （一）国际移民的基本概念 |
| （二）国际移民人口基本形势 |
| 1. 国际移民规模稳定增长，2/3集中居住在高收入国家 |
| 2. 国际移民以劳动年龄人口为主，前往发达国家（地区）的移民比发展中国家（地区）更“老” |
| 3. 国际移民人口以男性为主，发达国家（地区）移民有女性化趋势 |
| 4. 国际迁移对人力资本有高度选择性，以高技能人群为主 |
| （三）国际移民流向新趋势 |
| 1. 非洲区域内部的跨国迁移已达到相当活跃的程度 |
| 2. 国际移民回流趋势增强 |
| 3. 迁移方式多样化 |
| 4. 国际移民数量受新冠疫情影响出现下降 |
| 三、主要移民国家的移民政策 |
| （一）移民准入管理 |
| 1. 经济类移民 |
| 2. 家庭团聚移民 |
| 3. 难民保护 |
| （二）入境移民的管理 |
| （三）国际移民管理机构 |
| （四）世界主要国家移民管理政策总结和讨论 |
| 1. 移民政策处于变化过程中，政策的选择性特征越来越突出。 |
| 2. 移民政策紧随各国（地区）社会经济条件的变化而改变。 |
| 3. 移民政策受到政党政治的强烈影响。 |
| 4. 人才政策处于发达国家（地区）移民政策中的核心和优先地位。 |
| 四、国际移民政策的理论基础 |
| （一）发达国家（地区）移民政策制定的现实基础 |
| 1. 全球化与国际迁移的内在联系 |
| 2. 国际迁移是一个自发的长期社会过程 |
| （二）移民政策应对移民挑战的理论基础 |
| （三）移民政策效果：控制型移民政策为何失败？ |
| 五、总结 |
（2）全球留学生教育现实图景与发展趋势研究（论文提纲范文）
| 一、留学生教育发展的全球图景 |
| (一)全球留学生的规模与发展态势 |
| (二)全球留学生的流动情况及特征 |
| (三)全球留学生的结构分布 |
| 二、全球留学生教育发展的政策路径 |
| (一)制定重大战略规划 |
| (二)建立多元奖学金资助体系 |
| (三)制定宽松的签证和就业政策 |
| (四)完善留学生管理与服务制度 |
| 三、全球留学生教育发展面临的挑战 |
| (一)全球留学生教育市场竞争激烈 |
| (二)发展中国家人才外流风险依然很大 |
| (三)全球留学生数量急剧增长，导致输入国教育和社会资源紧张 |
| (四)逆全球化背景下，国际学生增速可能放缓 |
| (五)新冠肺炎疫情全球蔓延给国际学生流动带来诸多不确定性 |
| 四、全球留学生教育的发展趋势 |
| (一)全球留学教育市场格局走向多极化 |
| (二)留学生教育从扩大规模转向提质增效 |
| (三)发展中国家从“人才外流”走向“人才环流” |
| (四)跨境高等教育模式快速变革 |
（3）主动调整与被动适应:对中国技术移民政策的研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、国家视角下的移民政策 |
| （一）移民理论的国家转向 |
| （二）政府角色与政策类型 |
| （三）选择移民的政策倾向 |
| 二、技术移民的政策生产模式 |
| （一）供应驱动模式 |
| （二）需求驱动模式 |
| （三）混合选择模式 |
| 三、技术移民的政策实践考察 |
| （一）美国的政策起伏 |
| （二）澳大利亚的政策变更 |
| （三）非传统移民国家的人才吸引 |
| 四、中国技术移民政策的发展 |
| 五、中国吸引技术移民的政策建议 |
（4）太平洋岛国地区移民活动及治理问题析论——以气候移民为中心的考察（论文提纲范文）
| 一、太平洋岛国地区移民活动历史演进及现状 |
| 二、气候变化对该地区及其移民活动的影响 |
| 三、太平洋岛国及国际社会面临的气候移民治理挑战 |
| 第一，岛国普遍面临经济发展薄弱和治理能力不足的窘况。 |
| 第二，国际社会在气候移民治理问题上政策和协议框架的缺失。 |
| 第三，岛国跨国气候移民面临现行国际法体系的约束瓶颈。 |
| 四、澳大利亚和新西兰应对地区气候移民问题的实践 |
| (一)基里巴斯 |
| (二)图瓦卢 |
| 五、处理地区移民治理难题的途径及对中国的启示 |
| 六、结语 |
（7）我国外国人永久居留制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、论文选题背景及意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国内研究状况 |
| (二)国外研究状况 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 外国人永久居留制度的理论概述 |
| 第一节 外国人永久居留制度的概念辨析 |
| 一、外国人与国际移民 |
| 二、外国人永久居留与外国人永久居留制度 |
| 第二节 外国人永久居留制度的理论基础 |
| 一、国家主权理论 |
| 二、人权保障理论 |
| 三、国家主权与人权保障理论的平衡 |
| 第三节 《永居条例》出台的必要性 |
| 一、服务国家人才发展战略 |
| 二、推进移民法治体系现代化 |
| 三、参与全球移民治理新格局 |
| 第二章 对《永居条例》的法律评析 |
| 第一节 关于永久居留外国人准入的规定 |
| 一、拓宽申请条件 |
| 二、申请条件欠缺精细化 |
| 第二节 关于移民法技术手段的规定 |
| 一、引入定额审批和积分评估的移民法技术手段 |
| 二、配套移民法技术手段缺位 |
| 第三节 关于永久居留外国人社会融入的规定 |
| 一、落实在华资格待遇 |
| 二、移民融入现有机制脆弱 |
| 第三章 外国人永久居留制度的域外借鉴 |
| 第一节 永久居留外国人的准入 |
| 一、美国移民签证 |
| 二、日本永住签证 |
| 第二节 移民法技术手段 |
| 一、定额审批制度与积分评估制度 |
| 二、移民担保制度与职业清单制度 |
| 第三节 移民融入举措 |
| 一、国家引导与多方资源结合 |
| 二、保障永居外国人的权利义务 |
| 第四节 移民信息管理体系 |
| 一、新兴的职业社交平台或人才机构 |
| 二、电子化、全过程的移民管理系统 |
| 第四章 我国外国人永久居留制度的完善路径 |
| 第一节 完善我国外国人永久居留制度的立法内容 |
| 一、精细设计申请条件 |
| 二、健全移民法技术手段 |
| 三、开拓移民融入路径 |
| 第二节 完善我国外国人永久居留制度的配套机制 |
| 一、合理运用移民信息管理体系 |
| 二、加强外国人就业管理制度 |
| 三、深化与国际移民组织的合作机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）吉林省政府外教管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究的目的和意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究内容及方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的创新点与不足 |
| 1.5.1 研究的创新点 |
| 1.5.2 研究的不足 |
| 第2章 相关概述和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 外教 |
| 2.1.2 外教管理 |
| 2.1.3 外国人工作许可证 |
| 2.2 相关管理部门介绍 |
| 2.2.1 外国专家局 |
| 2.2.2 出入境管理局 |
| 2.2.3 国家移民管理局 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 跨文化管理 |
| 2.3.2 系统管理理论 |
| 2.3.3 政府职能理论 |
| 第3章 吉林省政府外教管理的现状、问题及原因分析 |
| 3.1 吉林省政府外教管理的现状 |
| 3.1.1 吉林省政府外教管理程序流程 |
| 3.1.2 聘用外教单位的外教管理现状 |
| 3.2 吉林省政府外教管理存在的问题 |
| 3.2.1 外教资源很难平衡 |
| 3.2.2 政府缺乏外教日常管理 |
| 3.2.3 非法外教难管理 |
| 3.2.4 外教管理部门间难协调 |
| 3.3 吉林省政府外教管理存在的问题的原因 |
| 3.3.1 经济的不平衡 |
| 3.3.2 政府职能分配不当 |
| 3.3.3 法规政策的不足 |
| 3.3.4 信息管理平台缺乏融合 |
| 第4章 美国、韩国外教管理的经验和启示 |
| 4.1 美国、韩国外教管理的经验 |
| 4.1.1 美国外教管理的经验 |
| 4.1.2 韩国外教管理的经验 |
| 4.2 对我国政府外教管理的启示 |
| 第5章 吉林省政府解决外教管理存在问题的对策建议 |
| 5.1 逐渐整合外教管理职权,成立移民管理局 |
| 5.2 建设全面的外教管理体系,出台《移民管理法》, |
| 5.3 建立新信息服务平台,增加针对外教的信息反馈服务 |
| 5.4 加强涉外管理人员培养,推行外教来华汉语考试制度 |
| 5.5 对非省会城市放宽外教资质审核条件,调整签证类别 |
| 5.6 加强对外教的人文关怀,成立外教交流协会 |
| 第6章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 |
（9）日本外籍劳工的困境（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题的提出 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、移民动因研究 |
| 二、移民政策研究 |
| (一)非公民入境政策研究 |
| (二)外来移民管理研究 |
| 三、日本外籍劳工问题研究 |
| 第三节 研究对象及概念界定 |
| 第四节 研究方法 |
| 第五节 论文结构及主要内容 |
| 第二章 日本外籍劳工问题的形成 |
| 第一节 泡沫经济崩溃:雇佣方式的转型 |
| 第二节 老龄社会的压力:劳动力危机 |
| 第三章 日本外籍劳工的构成 |
| 第一节 历史问题的遗留:在日朝鲜/韩国人 |
| 一、殖民的产物 |
| 二、夹缝中求生存 |
| 第二节 海外移民的回流:日系人 |
| 一、历史由来 |
| 二、日系人回流 |
| 第三节 “技能转移”下的廉价劳动力:研修生与技能实习生 |
| 第四节 兼职大军:作为劳动力的留学生 |
| 第五节 待遇优厚的人才引进:高技能人才 |
| 第四章 歧视背后:外劳困境的原因分析 |
| 第一节 政策缺失:被“忽略”的外国人 |
| 一、外国人政策的演变 |
| 二、“力不从心”的政府 |
| 第二节 制度障碍:同质社会的“神话” |
| 一、“归化”=放弃自己原有的族群身份 |
| 二、长期居留的困难 |
| 三、反歧视法的缺位 |
| 第三节 群体社会到个体社会:“自己责任”时代的到来 |
| 一、经济的“自由化” |
| 二、社会的“个人化” |
| 第五章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 历届外国人聚居城市会议主要内容一览 |
| 致谢 |
（10）我国技术移民社会融入管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与难点 |
| 2 技术移民的几个基本问题 |
| 2.1 技术移民的概念 |
| 2.2 技术移民的特征 |
| 2.3 技术移民的分类 |
| 3 我国技术移民管理现状及问题检视 |
| 3.1 我国技术移民管理现状 |
| 3.1.1 我国技术移民引进现状 |
| 3.1.2 我国技术移民管理的立法现状 |
| 3.1.3 我国技术移民管理实践做法 |
| 3.2 当前技术移民管理存在的问题 |
| 3.2.1 技术移民管理理念相对滞后 |
| 3.2.2 技术移民管理相关法律制度未成体系 |
| 3.2.3 技术移民管理存在“重引进、轻服务”现象 |
| 3.3 技术移民引进对我国的积极作用 |
| 3.3.1 有助于提升社会经济发展潜力 |
| 3.3.2 有助于激发本地劳动力市场活力 |
| 3.3.3 有助于增加优质人力资本存量 |
| 3.3.4 有助于促进文化交融与互动 |
| 4 技术移民管理的理论分析 |
| 4.1 社会融入理论 |
| 4.1.1 内涵及维度 |
| 4.1.2 影响因素 |
| 4.2 社会融入理论与我国技术移民管理的内在逻辑联系 |
| 4.2.1 与我国技术移民管理目标价值耦合 |
| 4.2.2 为我国技术移民管理提供方向指导 |
| 4.2.3 为我国技术移民权利保障奠定理论基础 |
| 4.3 社会融入理论的功能分析 |
| 4.3.1 提升我国人才制度的国际竞争力 |
| 4.3.2 促进我国现代化技术移民制度建构 |
| 4.3.3 维护社会秩序与推动经济发展的统一 |
| 5 推进我国技术移民社会融入管理的路径选择 |
| 5.1 典型国家促进移民融入的做法及其启示 |
| 5.1.1 美国促进移民融入的做法 |
| 5.1.2 德国促进移民融入的做法 |
| 5.1.3 日本促进移民融入的做法 |
| 5.1.4 对我国的启示 |
| 5.2 多维技术移民社会融入管理体系建构 |
| 5.2.1 结构性取位维度 |
| 5.2.2 社会互动拓展维度 |
| 5.2.3 文化调试适应维度 |
| 5.2.4 心理认同归属维度 |
| 5.3 我国技术移民社会融入管理的实证研究——以北京地区为例 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
四、澳大利亚移民、签证50问（论文参考文献）
- [1]国际移民最新趋势和政策应对[J]. 吕利丹,王涵,段成荣. 人口学刊, 2021(06)
- [2]全球留学生教育现实图景与发展趋势研究[J]. 彭婵娟. 比较教育研究, 2021(10)
- [3]主动调整与被动适应:对中国技术移民政策的研究[J]. 梁玉成,殷佳. 学术月刊, 2021(08)
- [4]太平洋岛国地区移民活动及治理问题析论——以气候移民为中心的考察[J]. 倪鹏. 世界民族, 2021(04)
- [5]澳大利亚大学国际学生招生策略研究 ——以悉尼大学、墨尔本大学、莫纳什大学为例[D]. 林晓婷. 南京师范大学, 2021
- [6]海外高层次人才在华永久居留制度研究[D]. 尹策. 中国人民公安大学, 2021
- [7]我国外国人永久居留制度研究[D]. 陈甲立. 上海师范大学, 2021(08)
- [8]吉林省政府外教管理问题研究[D]. 管阔. 长春工业大学, 2021(08)
- [9]日本外籍劳工的困境[D]. 张萌. 北京大学, 2021(10)
- [10]我国技术移民社会融入管理问题研究[D]. 冯薇. 中国人民公安大学, 2021(08)
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