医疗纠纷对各级医院医务人员身心影响的调查

一、医疗纠纷对不同等级医院医护人员身心影响的调查（论文文献综述）

梁东如,张丽,孟杨^[1]（2021）在《临床医护人员职业倦怠相关因素及其与职业生涯规划关系》文中认为目的探讨影响临床医护人员职业倦怠的相关因素及其与职业生涯规划的关系。方法对唐山市某医院所有临床医护人员调查其个人基本资料、职业生涯规划及职业倦怠情况。采用单、多因素方法分析职业倦怠影响因素,采用Spearman相关性分析探讨职业生涯规划与职业倦怠的相关性。结果在338名医护人员中,职业倦怠率为51.47%。Logistic回归分析显示中度或重度工作压力（OR=1.465、3.186）、有医患纠纷（OR=1.795）、有月值班（OR=1.024、1.352、2.522）、月收入<8 000元（OR=1.395、3.116）、职业生涯规划一般（OR=2.112）的临床医护人员发生职业倦怠的风险较高。医护人员职业生涯规划中确立职业目标及策略、继续学习、注重关系、自我展示与职业倦怠中情绪衰弱、去人性化呈负相关,与个人成就感呈正相关（均P<0.05）。结论临床医护人员的职业倦怠情况较严重,需要针对相关因素进行积极的干预,可以通过良好的职业生涯规划教育促进医护人员的职业发展。

王锐杰^[2]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中指出本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发现,该类企业薪酬绩效管理整体处于中等水平;从内外部薪酬绩效水平调查来看,其仍需通过内部薪酬绩效的完善与优化,提升整体管控水平,从而激发员工工作积极性与主观能动性。期待本次研究能够为大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理,提供一些新的思路。

王耀辉^[3]（2021）在《医生道德风险行为发生机理及防范机制研究》文中认为

崔佳丽^[4]（2021）在《贵州省精神科医护人员职业倦怠水平调查及其影响因素探究》文中提出目的:本研究探究贵州省精神科医护人员职业倦怠现状,及其与焦虑情绪、抑郁情绪、社会支持、职业幸福感及一般自我效能感的关系。方法:（1）整群抽取贵州省9个地州市及各县、乡镇医院的精神科医护人员并开展问卷调查,共收集调查问卷1267份。采用自行设计的《一般资料与人口学特征调查表》,基本信息包括研究对象的性别、年龄、职业、婚姻状况、子女情况、文化程度、职称等。将《抑郁自评量表》《焦虑自评量表》《社会支持评定量表》《一般自我效能感量表》《医务人员职业幸福感量表》及《Maslach职业倦怠问卷-通用版》组成《贵州省精神科医护人员职业倦怠问卷》,对贵州省9个地州市及各县、乡镇医院的精神科医护人员进行问卷调查。（2）采用SPSS23.0统计软件进行数据录入及统计分析,采用X2检验比较精神科医生和护士职业倦怠、焦虑情绪、抑郁情绪检出人数;独立样本t检验比较不同职业、性别的职业倦怠差异,不同职业的焦虑情绪、抑郁情绪、一般自我效能感、社会支持、职业幸福感差异;采用方差分析比较不同年龄、婚姻状况、子女情况、文化程度、职称的职业倦怠差异,对于有统计学意义的指标,进一步采用LSD法及塔姆黑尼T2法进行两两比较;将职业倦怠分别与焦虑情绪、抑郁情绪、社会支持、职业幸福感、一般自我效能感进行Pearson双变量的直线相关分析和多元线性回归分析。结果:（1）职业倦怠三个维度检出人数差异有统计学意义,低个人成就感的检出率最高,为15.94%。精神科医生在职业倦怠低个人成就感维度的得分显着低于护士（2.21±1.55 vs 2.46±1.54,t=-2.731,P=0.006）。在职业倦怠的情绪衰竭（F=16.367,P<0.001）、玩世不恭（F=17.738,P<0.001）和低个人成就感（F=3.623,P=0.013）三个维度上,不同文化程度的精神科医护人员得分差异有统计学意义。男性精神科医护人员在情绪衰竭得分上显着高于女性医护人员（t=2.11,P=0.035）。按职称将精神科医护人员分组,三组在情绪衰竭（F=6.085,P<0.001）、玩世不恭（F=6.185,P<0.001）和低个人成就感（F=3.387,P=0.018）上得分差异均有统计学意义。50-59岁人群低个人成就感分数显着低于20-29岁人群、30-39岁人群及40-49岁人群（F=7.038,P<0.001）。未婚组玩世不恭得分显着高于已婚组（F=6.90,P=0.001）,低个人成就感得分显着高于已婚组和离异组（F=6.51,P=0.002）。无子女组情绪衰竭分值显着高于一胎组和三胎及以上组（F=4.14,P=0.006）,玩世不恭（F=10.09,P<0.001）和低个人成就感分值（F=4.33,P=0.005）均显着高于一胎组和二胎组。（2）贵州省精神科医护人员抑郁自评量表平均分为（49.54±13.23）分。其中,医生平均分（47.31±13.57）分显着低于护士（50.71±12.90）分（P<0.001）。医生的抑郁情绪检出率低于护士,差异具有统计学意义（X2=9.925,P=0.002）。精神科医护人员焦虑自评量表平均分为（44.34±10.42）分。其中,医生平均分（43.33±10.60）分显着低于护士（44.88±10.29）分（P=0.012）。（3）针对职业幸福感量表,医生在经济收入维度上得分显着低于护士（8.47±3.54 vs 8.90±3.33,t=-2.114,P=0.035）。（4）贵州省精神科医护人员职业倦怠总分及三个维度得分与焦虑自评量表得分、抑郁自评量表得分均呈显着正相关（P<0.001）;与社会支持三个维度得分及社会支持总分呈显着负相关（P<0.001）;与一般自我效能感得分呈显着负相关（P<0.001）;与职业幸福感总分及五个维度得分呈显着负相关（P<0.001）。进一步进行多元线性回归分析后发现,SAS、SDS、主观支持、一般自我效能感、身心健康状况、价值能力体现均是影响职业倦怠的独立因素。SAS、SDS、身心健康状况、价值能力体现、工作环境均是影响情绪衰竭的独立因素。SAS、主观支持、身心健康状况、价值能力体现、工作环境均是影响玩世不恭的独立因素。SDS、一般自我效能感、价值能力体现、工作环境均是影响个人成就感的独立因素。结论:（1）职业倦怠三个维度中,低个人成就感检出率最高。与护士相比,精神科医生成就感严重不足。男性精神科医护人员情绪衰竭得分显着高于女性精神科医护人员。50-59岁人群低个人成就感分数显着低于20-29岁人群、30-39岁人群及40-49岁人群。未婚组玩世不恭得分显着高于已婚组,低个人成就感得分显着高于已婚组和离异组。无子女组情绪衰竭分值显着高于一胎组和三胎及以上组,玩世不恭和低个人成就感分值均显着高于一胎组和二胎组。随着学历和职称的升高,职业倦怠严重程度加重。（2）贵州省精神科医护人员职业倦怠与焦虑、抑郁情绪呈显着正相关,与社会支持、一般自我效能感、职业幸福感呈显着负相关。

陈泳^[5]（2021）在《我国暴力伤医事件的特征及其应对策略研究》文中进行了进一步梳理

周宏^[6]（2021）在《基于CiteSpace的医疗场所暴力研究现状及趋势分析》文中研究表明

茅凯凯^[7]（2021）在《公共管理视角下南京市公立医院医务人员职业倦怠与对策研究》文中研究表明

王俏^[8]（2021）在《深圳市坪山区医疗卫生设施配置优化研究》文中研究指明

游彤阳^[9]（2021）在《遵义市某三级医院ICU护士视角下患者死亡质量现状及影响因素研究》文中研究指明目的:采用ICU护士版QODD-14量表和半结构式访谈的混合方法研究,分析ICU护士视角下患者死亡质量现状及影响因素。方法:第一部分ICU护士版QODD-14量表的汉化及信效度检验在马斯洛需要层次论的XYZ理论指导下,按照跨文化调试指南,对ICU护士版QODD-14量表进行翻译、专家咨询、预调查等,形成中文版ICU护士视角下患者死亡质量评价量表,并进行信效度检验,包括采用条目分布、临界比值法和相关系数进行项目分析,采用表面效度、内容效度、结构效度进行效度检验,采用内部一致性和折半信度进行信度检验。第二部分ICU护士视角下患者死亡质量的现状及影响因素采用并行三角互证的混合方法研究设计,量性研究和质性研究同步且独立开展,并在讨论分析阶段进行结果整合,全面了解ICU患者死亡质量现状及影响因素。1.量性研究部分采用便利抽样法,抽取2019年8月-2020年11月遵义市某三级医院符合纳入和排除标准的342例ICU患者作为研究对象,在其死亡48小时内运用中文版ICU护士视角下患者死亡质量评价量表对其符合标准的责任护士进行问卷调查,同时,采用自行设计的ICU患者死亡质量相关资料收集表收集资料。采用描述性分析、单因素分析、相关分析、回归分析等统计学方法分析资料。2.质性研究部分运用描述性质性研究方法,以研究者本人作为研究工具,对遵义市某三级医院符合纳入和排除标准的15名ICU护士进行半结构式访谈,采用传统内容分析法分析资料。结果:第一部分ICU护士版QODD-14量表的汉化及信效度检验经汉化修订,形成了中文版ICU护士视角下患者死亡质量评价量表,包括个体症状照护（4个条目）、家人陪伴（4个条目）、灵性关怀（2个条目）、死亡时刻（2个条目）、临终决策（2个条目）5个维度共14个条目。各条目CR绝对值均大于3（P<0.05）,各条目与量表总分的相关系数为0.206-0.704（P<0.05）,结果均在可接受范围,未删除条目。量表总Cronbach’sα系数和Spearman-Brown系数分别为0.848和0.802,各维度Cronbach’sα系数为0.705-0.93。I-CVI为0.85-1,S-CVI为0.92。探索性因子分析结果显示本量表有5个公因子,各条目在相应公因子的载荷值均在0.5以上,且无双载荷的现象,累计方差贡献率76.125%,根据探索性因子分析结果得到的量表结构进行验证性因子分析,结果显示修正后模型拟合指数χ2/df=2.006,RMSEA=0.071,GFI=0.924,CFI=0.945,IFI=0.946。第二部分ICU护士视角下患者死亡质量的现状及影响因素1.量性研究部分,量表总得分45.71（40.71,52.14）分,各维度得分:个体症状照护4.75（4.25,5.25）分、家人陪伴5.5（4.75,6.75）分、灵性关怀1.5（1,2）分、死亡时刻5.5（4.5,6.5）分、临终决策5（4.5,5.5）分。Logistic回归分析显示ICU护士视角下患者死亡质量影响因素包括婚姻状态、医疗付款方式、生命支持受限、死亡前24小时内使用镇痛药物、死亡前24小时内行心肺复苏术、死亡前24小时内使用约束带。2.质性研究部分,共得到5个主题:濒死患者的身心状态、家属的陪伴和理解、临终决策的讨论和制定、死亡质量的影响因素、对护理过程的反思。其中ICU患者死亡质量影响因素包括住院时间、侵入性操作次数、孤独离世、器官捐献等。结论:1.中文版ICU护士视角下患者死亡质量评价量表具有良好的信效度,值得推广。2.该院ICU护士视角下患者死亡质量得分不高,尤其是灵性关怀维度,有待进一步提高。其影响因素主要包括患者婚姻状态、医疗付款方式、生命支持受限、死亡前24小时治疗措施（使用镇痛药物和约束带、行心肺复苏术）等。

何怡庆^[10]（2021）在《不同级别医院急诊科护士自我同情与同情疲劳的相关性 ——一项混合研究》文中研究说明

二、医疗纠纷对不同等级医院医护人员身心影响的调查（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、医疗纠纷对不同等级医院医护人员身心影响的调查（论文提纲范文）

（1）临床医护人员职业倦怠相关因素及其与职业生涯规划关系（论文提纲范文）

（2）创新加工类企业管理新思路（论文提纲范文）

（4）贵州省精神科医护人员职业倦怠水平调查及其影响因素探究（论文提纲范文）

（9）遵义市某三级医院ICU护士视角下患者死亡质量现状及影响因素研究（论文提纲范文）

四、医疗纠纷对不同等级医院医护人员身心影响的调查（论文参考文献）

• [1]临床医护人员职业倦怠相关因素及其与职业生涯规划关系[J]. 梁东如,张丽,孟杨. 华南预防医学, 2021(12)
• [2]创新加工类企业管理新思路[J]. 王锐杰. 人力资源, 2021(22)
• [3]医生道德风险行为发生机理及防范机制研究[D]. 王耀辉. 中国矿业大学, 2021
• [4]贵州省精神科医护人员职业倦怠水平调查及其影响因素探究[D]. 崔佳丽. 遵义医科大学, 2021(01)
• [5]我国暴力伤医事件的特征及其应对策略研究[D]. 陈泳. 湖北大学, 2021
• [6]基于CiteSpace的医疗场所暴力研究现状及趋势分析[D]. 周宏. 华北理工大学, 2021
• [7]公共管理视角下南京市公立医院医务人员职业倦怠与对策研究[D]. 茅凯凯. 南京师范大学, 2021
• [8]深圳市坪山区医疗卫生设施配置优化研究[D]. 王俏. 沈阳建筑大学, 2021
• [9]遵义市某三级医院ICU护士视角下患者死亡质量现状及影响因素研究[D]. 游彤阳. 遵义医科大学, 2021(01)
• [10]不同级别医院急诊科护士自我同情与同情疲劳的相关性 ——一项混合研究[D]. 何怡庆. 长江大学, 2021

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