问：如何看待80后当干部
- 答：我觉得背景的影响 更大一些
- 答：如果真的是有能力那改漏升也无可厚非。不过要是凭借裙带关系上位的话那就有问题了。干部的选拔机制不完善，人们不知核老道这些80后搜码是凭什么上去的，不透明。
问：选人用人存在问题及整改措施怎么写？
- 答：如下：
存在问题：在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。
整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。
整改措施：
1、制订总体规划，大力培养基瞎手选拔年轻干部。提出培养选拔神芦年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表”。 着眼中长期培养选拔目标的实现，制定3年、5年的阶段性目标，分步抓好落实，逐步配备到位。
2、拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通道”。
3、进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配搏嫌备打好基础。
问：为什么要重视培养选拔优秀年轻干部
- 答：年轻干部精力充沛，思想开放。闯劲足，敢想敢干。
