问：房地产销售人员绩效考核指标体系的问卷调查
- 答：指标
要素要素
内容重要程度
必须考核应该考核可以考核不需考核
出勤率实际出勤天数除以应出勤猜扒天数
销售额销售产品的价值额
销售费用本人薪金加上推销经费，除以销售额
遵守秩序严守工作纪律、勤奋工作
不良债权比例不御凯良债权发生额除以销售额
销售增长率本期销售额（或数量）相比上期销售额（或数量）的增长率
对客户礼貌对顾客以诚相待，提高公司信用
从穗拆昌组织
全局出发能够顾全公司的利益，而不是单纯的追求销售数量
负责对部下的错误，经常表现出负责任的态度
请补充
销售职位绩效考核指标调查表
说明：你认为考核一个推销员应考核哪些指标，在“重要程度”栏里，在你认为最恰当的位置上画“√”，你认为还缺少哪些指标，请做补充和说明。
问：房地产市场调查问卷
- 答：房地产调查问卷应该这样做：
①明确调查的目的和内容，问卷设计应该以此为基础。在问卷设计中最重要的一点，就是必须明确到调查目的和内容，市场调查的总体目的，是为决策部门提供参考依据。目的可能禅袭是为了制定长远性的战略性规划，也可能是为制定某阶段，或针对某问题的具体政策或策略，无论是哪种情况，在进行问卷设计的时候，都必须对调查目的，有一个清楚的认知，并且在调查计划书中，进行具体的细化和文本化，以作为问卷设计的指导。
②调查的内容可以是民众的意见，观念，习惯，行为和态度的任何问题。可以是抽象的梁雀观念橡袭早，如人们的理想，信念，价值观和人生观等等，或者是具体的习惯或行为，如人们接触媒介的习惯，对商品品牌的喜好，购物的习惯，行为等等。
问：简述绩效管理调查问卷的内容。
- 答：【答案】：绩滚辩备效管理调查问卷是评灶衫估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具，通常调查问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战略的分解开始直到绩效考评结果的应大毁用。一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。(1)基本信息。填写问卷者的相关信息，包括姓名、岗位、部门甚至年龄、学历、工龄等个人信息。
(2)问卷说明。主要包括本问卷的目的、填写方法和填写原则等内容。
(3)主体部分。主要是问卷的问题部分，即根据绩效管理系统的组成部分提出问题。
(4)意见征询。在问卷末尾，要求填写问卷者提出对本次问卷调查的意见和建议，以便为下次问卷调查提供经验。
